每个HR都面临着招聘难这个问题，投递的简历太少，邀约面试成功率又很低，好不容易面试成功了，又被放了鸽子，能招到一个合适的候选人实属不易，那怎么样才能成功邀约到候选人来面试呢？
第一，HR前期需要做好电话沟通，明确岗位职责和工作要求，了解候选人的意愿。
第三，对应聘者感兴趣的将公司的一些相关信息以邮件形式发送至其邮箱再做答复。
第五，正式面试前，再做一次沟通确认。通过对整个面试邀约过程的环节的设计和优化，能够提高邀约的成功率。以上，是改进面试流程，提高面试邀约成功率的主要办法。用人单位往往都在在人才市场中出于主动的地位，但是为了招揽优秀的求职者，依然需要表现出对人才的尊重。从开始电话邀约其面试一开始，就要力图保持对候选求职者的吸引力。面试邀约不成功，除了公司的知名度，公司的地点职位，更多是用人公司的面试邀约技巧，还有面试安排，沟通技巧占重要的影响。做好面试邀约，往往能够提高面试成功率。
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