17、试用期间解雇新员工，同样需要法定的理由和履行法定的程序，否则构成违法解除。
18、试用期限违反法律规定且已经履行的，用人单位应以劳动者转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
19、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、劳动者在用人单位连续工作满10年且要求延续劳动关系的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
6、2008年后双方签订第2次固定期限劳动合同时，就意味着用人单位将来极可能需与劳动者续签无固定期限劳动合同。
7、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自该签无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
35、对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。
20、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
31、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
32、证明劳动关系的证据主要包括：工作证、工作服、工资表、考勤表、劳动合同、在职证明、离职证明、员工通讯录、会计凭证、证人证言、业务合同等
9、劳动者申请2倍工资的劳动仲裁时效为一年，该仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
10、劳动关系是否建立以事实用工作为判断标准，不以劳动合同的签订作为判断标准。
11、除出资培训和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金；但可以约定由用人单位承担违约金。
1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；
2、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立；
3、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
4、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
12、用人单位一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金。
13、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
14、用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除其劳动关系并不必承担因此给用人单位造成的损失。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
33、固定期限劳动合同期满，用人单位提出终止不续签或用人单位降低续签条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
34、用人单位有下列情形之一的，由劳动部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
15、工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任竞合时，可进行双赔。即因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受ຫໍສະໝຸດ Baidu职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；用人单位和侵权人均应依法承担各自所负赔偿责任，即使劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。
