很多进入国企的年轻员工总是抱怨薪水太低，每个月到手的工资，除去房租、吃饭、交通、谈恋爱，己所剩无几，甚至成了“月光族”。还说跟同一年进入私企的同学相比，每月的到手收入都要低很多，肠子都悔青了。
对于那些即将入职的求职者，在决定进入国企前，建议你先充分了解一下国企新酬福利体系的特点，再决定是否进入国企工作。
基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的工资，即便是公司处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。
绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。
国企当中职级和职务有对应等级的工资，这里的工资是固定工资不包含奖金的。以新入职的为例：工资基数2040元（全公司统一），本科生系数1.8，双学位2.0，博士2.4，那么对应的基础工资就是本科生2040x1.8=3672元；这个其实公开的是对应的“评价体系”，这些都还比较客观，没有什么好争议的地方，所以适合公开。
在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个都不会少。
不同的国企，会有不同的待遇，但是这些待遇绝非私企可以比得！以下八条，私企真心未必会有！
企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。
毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。
住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。
许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、在职研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。
企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力培训等等。
在元旦、春节、五一、国庆...这些节日，企业会为员工发放一些物资，如米、油等食品。
每个员工生日当天，都会收到公司发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。
上班期间，员工可以在公司食堂免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。
（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。
（4）企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病，企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。
国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？因为，这些都是国家政策范围允许的福利名目，既然工资发放是有限制的，就只能通过增加福利性收入，尽可能维持国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度。
举个例子：国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还有较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高，加上企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元，还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%等等。实际上，国企员工在工资之外，完全不亚于两万薪资的私企。
