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简介：员工违规处罚暂行规定，为防范经营风险，严肃纪律，惩处违规行为，完善问责制度制定本制度，只要对违规行为有章可罚，避免后期人事劳动纠纷。
为防范经营风险，严肃纪律，惩处违规行为，完善问责制度，促进公司健康发展，维护国家和企业利益，根据国家有关法律法规、监管机构规定、道德准则、行业准则、职业行为规范及公司有关规章制度，结合公司实际，制定本规定。
（一）合法、合规性原则。员工的日常行为应符合国家法律法规、规章政策及公司制度的规定，不得与之相冲突；
（二）诚实信用原则。员工的日常行为应当诚实、守信，正当行履行职责，维护其他人合法利益；
本规定所称违规行为，是指违反国家有关法律法规、监督管理机构、行业自律组织、公司的规章制度和具有普适性的执业道德的行为。
违规人包括违规行为人及对违规行为应当承担管理责任的人，违规行为人一旦实施了违规行为，无论是否达成预期的目的，其本人及其管理人员均应承担相应的责任。在职员工及因工作异动调离原岗位的员工，在职期间违反公司相关规章制度规定的，均可成为本规定追究的违规行为人，被追究违规责任。违规责任包括主要责任、次要责任、管理责任。
对违规行为的发生起次要、辅助作用、被胁迫、协助他人实施违规行为的违规人员承担次要责任。
3.降级：在原职务级别基础上调，工资级别相应调整，处罚期为9个月。处罚期内，不得晋升职务和专业职称，处罚期满职务级别并不自动恢复；
4.撤职：撤销原职务，工资级别相应调整，处罚期为12个月。处罚期内，不得晋升职务和专业职称，处罚期满职务级别并不自动恢复；
5.开除：给予开除处罚的，应同时解除劳动合同，由人力资源部按照相关的规定程序办理。
（二）经济处罚。主要为扣减除基本工资以外的浮动薪资，包括但不限于基于日常工作表现而获取的基本薪资以外的绩效工资、业绩津贴、职务津贴、管理津贴、月度奖金；
需要同时给予纪律处罚、经济处罚的，应分别决定处罚的种类。同时发生两种以上违规行为的，纪律处罚从一重处罚，经济处罚合并处罚，处罚期限应在一个处罚期限以上、多个期限之和以下决定处罚期，合并后的处罚期一般不超过15个月。
员工在受处罚期间，又受到新的处罚的，其处罚期为原处罚期尚未执行的期限与新处罚期限之和，合并后的处罚期一般不超过15个月。
违规行为给公司造成经济损失的，除经济处罚以外，公司将保留向主要责任人追究经济赔偿责任的权利，次要责任人对该经济赔偿应当承担连带赔偿责任，同时公司可以追缴或要求违规人员向相关受害人退还违规所得经济利益。
对违规追责未执行完毕已离开公司的，应根据处罚的实际情况，可以通过记入其离职证明、人事档案或直接通报其现工作单位、监管机构及采取其他方式申明，并继续追究其损害赔偿责任。
（一）记1分的违规行为，给与警告的纪律处罚，并（或）给与扣除被查处当月浮动工资10%以下的经济处罚；
（二）记2分的违规行为，给与警告的纪律处罚，并（或）给与扣除被查处当月浮动工资10%以上，20%以下的经济处罚；
（三）记3分的违规行为，给与记过的纪律处罚，并（或）给与扣除被查处当月浮动工资10%以上，40%以下的经济处罚；
（四）记4分的违规行为，给与降级的纪律处罚，并（或）给与扣除倍查处当月浮动工资10%以上，60%以下的经济处罚；
公司除追究违规行为人责任外，还应当上追两级管理责任，进行相应的经济处罚，以示惩戒，具体的处罚规则如下：
（一）对于主要责任人的上一级直接领导，给予扣除被处罚当月浮动工资10%以上，50%以下的经济处罚；
对于屡查屡犯、妨碍调查或者其他严重损害公司、客户利益的违规行为人，公司可在原有处罚基础上，从重处罚。从重处罚指在规定违规情形记分幅度范围内，选择较高的记分分数、处罚种类及幅度或在规定违规情形记分幅度范围以上，选择记分分数、处罚种类及幅度。
对于配合调查、主动赔偿损失以及有效阻止危害结果发生的违规行为人，公司可以在原有处罚基础上，从轻或减轻处罚。从轻处罚指在规定违规情形记分幅度范围内，选择较少的记分分数；减轻处罚指在规定违规情形记分幅度范围以下，选择记分分数、处罚种类及幅度。
对于情节显著轻微，危害不大的违规情形，在报请总裁办批准后，可以免除处罚。
