谈起我国企业的用工制度,现在有各种各样的形式。大概有这样几种,有正式工(合同工)、劳务派遣工、劳务外包工、临时工(小时工)等这几种。
第一种是正式工,正式工是这个企业里面正式的员工,要签劳动合同,有五险一金,福利待遇相对很好。一般都是大型的国有企业里面的员工。这些员工的数量一般不会太多。这些正式员工他们的招聘条件都非常的高,一般的人非常难进去,还有很多的萝卜招聘量身定做的岗位。一般能进萝卜招聘量身定做岗位的人,大部分都是有权有势的人的子女或朋友。这里面很多都是用了那样一句话,老子英雄儿好汉。
第二种是劳务派遣工。本来是解决一些企业里面在用工高峰时期临时性的岗位而制定的一种用工制度,在非常多的企业里面,这种用工制度慢慢地竟成了一种主要的用工制度。
这一种劳务派遣工,主要一些国有企业里面如通信、电力、交通等行业。这些劳务派遣工签的合同,主要是跟人力资源公司签订的。他们是劳务派遣公司,派遣到企业里面从事生产的员工。
他们不是企业里面的员工,是他们在企业里面从事各种生产任务,一般都是在比较苦、比较累、比较脏的岗位上工作,他们的工资福利待遇都非常的低。这种员工对企业非常缺乏认同感,在企业里面工作,他们不是企业的员工。如果工人一旦出事,企业说与我无关,你们是劳务派遣的,你们找劳务公司。你去找劳务公司的时候,劳务公司也说你们是在企业里面从事生产出事的,我们劳务公司也不管。
现在这种用工制度非常的不合理。用工企业和劳务公司,他们都是为了规避用工的风险而制定的这些政策,钻国家《劳动法》的漏洞。对普通的务工者非常不友好。他们和劳务公司签订合同的时候,一般都是一年一签劳动合同。
京东的刘强东说:“他们的员工不需要劳务派遣工,京东全部是正式的员工,无论快递员,保安都是。他们的公司也算过一笔账,如果用劳务派遣公司的话,他们每年就光社保,医保等这几项就可以省17个亿。”他说他不能这样做,他是农村出来的孩子,知道老百姓的疾苦。他说京东要承担一定社会责任。这个地方我们很多企业应该向京东的刘强东学习。
第三种用工形式就是劳务外包工, 劳务外包工也就是一部分企业把自己那一块儿最脏最累的活儿外包出去。一般包给一些劳务外包公司。劳务外包公司再招一些工人,这些工人工资待遇都非常的低,没有社保医保什么都没有。这些劳务派遣工的工资待遇都非常的低。员工很少有社保、医保。如果工人有社保、医保,那也就是当地的最低的水平。
第四种用工形式都是一些临时工和小时工。包括一些主要的是快递公司之类的。这些临时工都是一些劳务公司找的人。劳务公司把这些工人组织起来到企业里面进行生产,一般都是一天一结工资。工资待遇都不是太高,但是一天一结工资有很大的优势。劳务公司的收入主要是对工人工价抽成。
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