2年培养考察期内，本科生全年综合薪酬8万元-10万元，研究生及以上学历的全年综合薪酬10万元-12万元。
新录人员确定人才培养考察期，原则上为2年。2年培养考察期内，本科生全年综合薪酬8万元-10万元，研究生及以上学历的全年综合薪酬10万元-12万元。2年培养考察期结束，薪酬待遇按实际岗位标准执行。
符合条件的报名人数与计划招聘数达到3:1方可开考，如未达到开考比例，则相应核减或取消该招聘岗位。
本次考试将采取笔试和面试相结合的方式。考试不指定大纲和教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
2.面试。根据笔试成绩，按招聘人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员(末位同分的一并进入)，不足3倍的，按实确定。笔试成绩排名未达参加笔试人员前50%的考生，不得进入面试，如有岗位所有考生成绩排名均未达参加笔试人员的前50%，则取消该岗位招聘。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线.总成绩。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。
2年培养考察期内，本科生全年综合薪酬8万元-10万元，研究生及以上学历的全年综合薪酬10万元-12万元。
薪酬待遇新录人员确定人才培养考察期，原则上为2年。2年培养考察期内，本科生全年综合薪酬8万元-10万元，研究生及以上学历的全年综合薪酬10万元-12万元。2年培养考察期结束，薪酬待遇按实际岗位标准执行。
(一)开考比例。符合条件的报名人数与计划招聘数达到3:1方可开考，如未达到开考比例，则相应核减或取消该招聘岗位。
(二)考试方式。本次考试将采取笔试和面试相结合的方式。考试不指定大纲和教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
2.面试。根据笔试成绩，按招聘人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员(末位同分的一并进入)，不足3倍的，按实确定。笔试成绩排名未达参加笔试人员前50%的考生，不得进入面试，如有岗位所有考生成绩排名均未达参加笔试人员的前50%，则取消该岗位招聘。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线.总成绩。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。
