随着我国经济的高速发展，企业在市场中的竞争也变得越来越激烈了，而人才资源作为企业的重要发展要素，是提高企业竞争能力的关键内容。基于此，在当前大数据的时代背景下，提高企业人力资源管理水平，能够更好地推动企业高效、可持续性的发展。
企业在大数据背景下进行人力资源管理工作，应用了更加先进的信息化技术手段，从而对企业的人力资源数据信息进行了智能化的管理。这样一来，不仅能够为企业构建自动化、智能化的人力资源管理系统，还能够在一定程度上降低人工管理的工作量和成本，进而提高企业的人力资源管理效率。
通过使用大数据技术，能够对市场中的人才进行科学的筛选和分析，从而为企业挑选出更加合适的人才，使得企业可以根据大数据的分析结果，来更好地制定人才招聘方案。这样一来，就可以让企业的招聘工作更加具有针对性，并且在一定程度上提高企业吸收人才的质量，使企业人才队伍的建设拥有更高的水平，进而不断提高企业在市场中的竞争能力。
企业若想在大数据的时代背景下更好地提高自身人力资源管理工作的质量，首先要做的就是完善人力资源管理制度。比如说，企业要结合当前大数据的时代背景，来制定具有针对性的人力资源管理制度。一方面，人力资源管理制度能在企业内部不断贯彻提高人力资源管理工作信息化水平的重要性，来确保在实际的工作过程中，能够将大数据技术更好地落实。另一方面，人力资源管理制度要对员工的工作流程和工作职责进行规范，进而更好地保证企业人力资源管理工作质量。
加强信息化技术的应用是当前背景下，企业提升人力资源管理水平的核心途径。基于此，企业在进行人力资源管理工作时，要不断引进先进的信息化技术。比如说，在对企业人才进行培训工作时，可以使用大数据技术，来对人才进行全方位的分析，进而找到更加科学、合理的培训方式;同时，在进行培训的过程中，企业也要加强信息化技术的应用，通过线上平台来进行培训和测评，进而提高企业人力资源管理工作效率。
结论：综上所述，在当前的大数据时代背景下，企业的人力资源管理效率以及人才队伍建设水平都变得越来越高，因此，企业若想更好地提高自身人力资源管理工作质量，就要不断完善人力资源管理制度，加强信息化技术的应用，进而提升资源管理的效率和质量。(河南省煤气(集团)有限责任公司天然气分公司:张培培)
