5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期包括在劳动合同期限内，也侧面说明，适用期内用人单位和劳动者需要依法缴纳社会保险费。）
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
1、何为商业秘密？根据《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
2、《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2）竞业限制经济补偿可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予。司法实践中，也认可在工作期间提前补偿。
3）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般在竞业限制条款中约定违约金计算方式。）
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2、劳动合同期满或者当事人事先约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止）
3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，主要证明责任在用人单位，实践中，注意收集相关证据包括证人证言、物证等。
严重失职给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。
5、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。）
