职场如战场，每位员工都希望能够在这个舞台上获得应有的权益和尊重。然而，现实往往并非如此。许多员工由于缺乏劳动法知识，导致自己的权益受到侵害时，往往不知所措。今天，我们就来揭秘那些公司HR和老板最担心员工懂得的20个劳动法知识，帮助大家在职场中更好地维护自己的权益。
小李刚入职不久，就被HR催促签订劳动合同。他心想：“反正工作稳定，签不签都一样。”然而，他不知道的是，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。一旦公司侵犯员工权益，劳动合同将成为最有力的证据。
小张在试用期内努力工作，但公司却迟迟不给她转正。她以为试用期就是“白干期”，其实并非如此。试用期内，员工与公司之间的劳动关系同样受法律保护，公司应当支付相应的工资和福利待遇。
小王经常加班，但公司从未支付过加班费。他疑惑地问HR：“加班费是怎么算的？”HR支支吾吾，答不上来。其实，根据劳动法规定，员工加班应当支付加班费，且加班费的计算方式和标准都有明确规定。
小赵发现公司没有为他缴纳社保，他担心地问老板：“社保不是必须交的吗？”老板含糊其辞，试图蒙混过关。社保是员工的基本保障，公司应当为员工缴纳，否则将承担法律责任。
小钱工作多年，却从未享受过带薪年休假。他向HR提出疑问：“不是有带薪年休假吗？”HR解释说公司规定不同。但根据劳动法，员工享有带薪年休假的权利，公司不能随意剥夺。
小孙在工作中受伤，但公司却不愿承认工伤。他不知所措，只能求助专业人士。工伤认定需要按照一定的程序进行，一旦被认定为工伤，员工将享受相应的医疗待遇和经济补偿。
小周是一位怀孕的女职工，她发现公司对她的工作安排并不合理。她向HR提出抗议：“孕妇不是有特殊保护吗？”HR这才意识到问题的严重性。根据劳动法，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，公司应当合理安排她们的工作。
小吴突然收到公司的解除劳动合同通知，他愤怒地质问老板：“为什么突然解雇我？”老板含糊其辞。但根据劳动法规定，公司解除劳动合同应当符合一定的条件和程序，否则将承担法律责任。
小陈离职后，发现自己被公司限制了竞业范围。他感到困惑：“竞业限制不是应该有协议吗？”原来，公司在未与他签订竞业限制协议的情况下，擅自限制了他的竞业范围。这是违法的行为。
小陈在与公司发生劳动争议后，不知如何是好。他向律师咨询：“我能怎么办？”律师告诉他，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。员工应当根据自己的情况选择合适的解决方式。
小杨突然被公司调岗并降薪，他感到莫名其妙：“这合理吗？”根据劳动法规定，公司调岗降薪应当具有合法性和合理性，否则将构成对员工权益的侵犯。
小郑参加了公司组织的培训，但培训结束后，公司却要求他承担部分培训费用。他感到不解：“这合理吗？”根据劳动法规定，公司为员工提供培训应当自行承担费用，除非双方另有约定。
小陈入职时，公司承诺提供一系列福利待遇。然而，入职后他却发现这些福利待遇并未兑现。他向HR询问：“这些福利不是都有的吗？”HR却以各种理由搪塞。福利待遇是劳动合同的组成部分，公司应当履行承诺。
小吴发现公司经常拖延发放工资，且支付方式也不规范。他担心地问HR：“工资不是应该按时发吗？”HR却以公司规定为由推脱。根据劳动法规定，公司应当按时足额支付员工工资，且支付方式应当合法合规。
小刘发现公司经常安排加班，却很少安排休息休假。他向老板提出抗议：“我们也需要休息啊！”老板却以工作繁忙为由拒绝。休息休假是员工的合法权益，公司应当合理安排。
小张在工作中经常接触到有害物质，但公司却未提供必要的劳动保护措施。他担心地问
