河南国创智慧城市运营管理有限公司社会招聘2人，报名时间至2024年7月8日下午17:00。
河南国创智慧城市运营管理有限公司(以下简称国创智慧城市公司)成立于2023年12月，是河南国有资本运营集团资产经营管理有限公司(以下简称资管公司)为推动高质量发展，提升专业化特色化资产管理能力，组建的不动产运营板块。国创智慧城市公司一体化整合托管资管公司下属以不动产租赁业务为主的公司，以资产运营和物业管理为业务主线，通过标准化管理和市场化运营，提升存量资产效益，培养专业队伍，优化资源配置，创建专业化、特色化的品牌，逐步打造具有市场竞争力的物业运营管理企业。
现因国创智慧城市公司业务发展需要，特委托第三方进行社会化招聘，具体信息如下：
为扩大国创智慧城市公司选人用人范围，提高选人用人公正性，吸引高素质、专业化人才，切实提升国创智慧城市公司人力资源质量和管理水平，促进员工队伍结构优化，提高核心竞争力，推动企业转型升级和高质量发展，开展本次社会招聘工作。
本次招聘岗位为：经营管理部的业务岗2人。(详见附件1：河南国创智慧城市运营管理有限公司2024年社会招聘表)
1.具有较高的政治素质和职业操守。遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行国家方针政策，自觉维护公司利益;
2.具备岗位的任职资格要求，具备与岗位要求相适应的学历水平、专业知识和工作经验等;
4.具备与应聘岗位相称的组织管理能力和业务能力。有较强的决策执行能力、风险管理能力、开拓创新能力等，能够独立、慎重、负责地履行职责。
国创智慧城市公司于2024年7月2日发布招聘公告，公布招聘岗位(见附件1：河南国创智慧城市运营管理有限公司2024年社会招聘表)、报名时间、招聘程序等。
材料包括：报名登记表(详见附件2)、个人简历、相关证书扫描件(包括身份证、毕业证书和学位证书、职称或技术等级证书、从业证书、获奖证书等);
对竞聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用，此次未被聘用者的资料，恕不退还。
明确候选人胜任要素，确定简历筛选标准。根据应聘者的年龄、学历、政治面貌、资格证书、专业知识等硬性要求进行筛选确定进入笔试人员名单。
对通过简历筛选候选人，按照需求人数与参加笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，可适当降低比例至1:3;当比例不足1:3时，取消该岗位的招聘。
根据笔试成绩，按照需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。笔试成绩占候选人总成绩的40%。
面试形式为半结构化面试，由用人单位及第三方面试专家共同对候选人进行综合评估打分。应聘人员面试成绩评分依据各评委分数平均值作为该应聘人员的面试成绩，面试成绩占候选人总成绩的60%。
笔试、面试具体安排通过手机短信的方式另行通知，未入围的应聘者，不再另行通知。
根据考生综合成绩高低排名顺序，按1:1的比例确定进入背景调查环节人员名单。此环节通过第三方服务机构对候选人实施背景调查，内容主要包括身份验证、学历验证、个人工商信息记录查询、法院民事诉讼及失信记录查询、个人征信查询、无犯罪证明、工作经历(最近一段)以及工作表现(最近一段)核实等内容的背景调查等。对于背景调查结果有问题的人选，则不再进入下一个环节。
依据考生所报岗位进行综合成绩排名，按1:1的比例确定进入体检人员名单，结果以邮件形式通知应聘者，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行体检。
招聘结果进行公示，公示期为5个工作日。公示到期后，未发现影响任用问题的，即可签订劳动合同，并办理入职手续。
1.因体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可根据笔试、面试综合成绩排序依次递补聘用，递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
2.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，在招聘过程中的任何环节发现有与报名信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用情形，查有实据的，一律取消聘用资格。
3.此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
4.筛选环节择优通过，未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试环节人员，不再另行通知。
1.按规定确定录用人员后，应自用工之日起一个月内与该劳动者订立书面劳动合同，依法参加社会保险。
1.实行回避制度。应聘人员与公司具体组织、参与招聘工作的人员，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正关系的，该工作人员应当回避。
2.加强监督检查。加强对招聘工作的监督检查，坚决遏制招聘工作中的不正之风和违规违纪行为。强化纪检部门、监督组工作职责，自觉接受上级单位及社会监督。
3.加强责任追究。对有下列情形的，按规定严肃追究相关责任人责任：资格审查把关不严造成不良影响的;指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的;故意泄露考试题目的;违反规定私自聘用人员的;出现影响招聘公平、公正进行的其他行为的。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以调离相应工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定处理。
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河南航空港发展投资集团有限公司2024年社会招聘24人，报名时间至2024年7月7日24:00。
2024年郑州航空港水务发展有限公司劳务人员招聘3人，报名时间：2024年7月1日至2024年7月3日18：00。
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【导语】：河南国创智慧城市运营管理有限公司社会招聘2人，报名时间至2024年7月8日下午17:00。
河南国创智慧城市运营管理有限公司(以下简称国创智慧城市公司)成立于2023年12月，是河南国有资本运营集团资产经营管理有限公司(以下简称资管公司)为推动高质量发展，提升专业化特色化资产管理能力，组建的不动产运营板块。国创智慧城市公司一体化整合托管资管公司下属以不动产租赁业务为主的公司，以资产运营和物业管理为业务主线，通过标准化管理和市场化运营，提升存量资产效益，培养专业队伍，优化资源配置，创建专业化、特色化的品牌，逐步打造具有市场竞争力的物业运营管理企业。
现因国创智慧城市公司业务发展需要，特委托第三方进行社会化招聘，具体信息如下：
为扩大国创智慧城市公司选人用人范围，提高选人用人公正性，吸引高素质、专业化人才，切实提升国创智慧城市公司人力资源质量和管理水平，促进员工队伍结构优化，提高核心竞争力，推动企业转型升级和高质量发展，开展本次社会招聘工作。
本次招聘岗位为：经营管理部的业务岗2人。(详见附件1：河南国创智慧城市运营管理有限公司2024年社会招聘表)
1.具有较高的政治素质和职业操守。遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行国家方针政策，自觉维护公司利益;
2.具备岗位的任职资格要求，具备与岗位要求相适应的学历水平、专业知识和工作经验等;
4.具备与应聘岗位相称的组织管理能力和业务能力。有较强的决策执行能力、风险管理能力、开拓创新能力等，能够独立、慎重、负责地履行职责。
国创智慧城市公司于2024年7月2日发布招聘公告，公布招聘岗位(见附件1：河南国创智慧城市运营管理有限公司2024年社会招聘表)、报名时间、招聘程序等。
材料包括：报名登记表(详见附件2)、个人简历、相关证书扫描件(包括身份证、毕业证书和学位证书、职称或技术等级证书、从业证书、获奖证书等);
对竞聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用，此次未被聘用者的资料，恕不退还。
明确候选人胜任要素，确定简历筛选标准。根据应聘者的年龄、学历、政治面貌、资格证书、专业知识等硬性要求进行筛选确定进入笔试人员名单。
对通过简历筛选候选人，按照需求人数与参加笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，可适当降低比例至1:3;当比例不足1:3时，取消该岗位的招聘。
根据笔试成绩，按照需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。笔试成绩占候选人总成绩的40%。
面试形式为半结构化面试，由用人单位及第三方面试专家共同对候选人进行综合评估打分。应聘人员面试成绩评分依据各评委分数平均值作为该应聘人员的面试成绩，面试成绩占候选人总成绩的60%。
笔试、面试具体安排通过手机短信的方式另行通知，未入围的应聘者，不再另行通知。
根据考生综合成绩高低排名顺序，按1:1的比例确定进入背景调查环节人员名单。此环节通过第三方服务机构对候选人实施背景调查，内容主要包括身份验证、学历验证、个人工商信息记录查询、法院民事诉讼及失信记录查询、个人征信查询、无犯罪证明、工作经历(最近一段)以及工作表现(最近一段)核实等内容的背景调查等。对于背景调查结果有问题的人选，则不再进入下一个环节。
依据考生所报岗位进行综合成绩排名，按1:1的比例确定进入体检人员名单，结果以邮件形式通知应聘者，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行体检。
招聘结果进行公示，公示期为5个工作日。公示到期后，未发现影响任用问题的，即可签订劳动合同，并办理入职手续。
1.因体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可根据笔试、面试综合成绩排序依次递补聘用，递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
2.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，在招聘过程中的任何环节发现有与报名信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用情形，查有实据的，一律取消聘用资格。
3.此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
4.筛选环节择优通过，未通过资格审查、简历筛选、笔试、面试环节人员，不再另行通知。
1.按规定确定录用人员后，应自用工之日起一个月内与该劳动者订立书面劳动合同，依法参加社会保险。
1.实行回避制度。应聘人员与公司具体组织、参与招聘工作的人员，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正关系的，该工作人员应当回避。
2.加强监督检查。加强对招聘工作的监督检查，坚决遏制招聘工作中的不正之风和违规违纪行为。强化纪检部门、监督组工作职责，自觉接受上级单位及社会监督。
3.加强责任追究。对有下列情形的，按规定严肃追究相关责任人责任：资格审查把关不严造成不良影响的;指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的;故意泄露考试题目的;违反规定私自聘用人员的;出现影响招聘公平、公正进行的其他行为的。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以调离相应工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定处理。
