“扣除员工高温补贴费，是否合理？”苏州入伏以来，伴随着天气持续升温，关于高温费“发不发”以及“怎么发”的咨询和投诉同步增多，特别是不少高温环境下的劳动者，接连通过热线等平台反映相关问题。记者走访发现，部分劳动者因单位不同、岗位不同，所获得的高温天里的福利和待遇各不相同，其中有的单位优先发放风油精等消暑物资，而高温费发不发尚未可知。
连日来，苏城高温持续，即便是在早晨，户外工作者已能明显感受到热浪的侵袭。在苏州工业园区跨塘菜市场旁，一早就有环卫工人在忙碌，清扫一夜过后烧烤摊遗留下来的垃圾。其中，环卫工人王女士身穿工作服，手持扫帚和簸箕，每清扫一片区域，汗水从额头、脖颈、脊背渗出，很快浸湿了衣服。而等汗水被晒干后，衣服上又结成一道盐霜。为了防晒，王女士戴着一顶草帽，草帽已褪色，勉强能阻挡部分日晒。为了尽快将地面上的竹签、油污以及残渣清理干净，她顾不上衣服被一遍遍汗湿，加快了清扫的动作，希望能赶在中午前，将这边的活干完。
同样在烈日下赶时间的，还有快递员，孙先生就是其中之一，他主要负责所属公司在姑苏区部分片区的上门寄取件业务。寄件和取件的量，并未因高温而减少，只见他快速整理着手中的包裹，额头上的汗水划过脸颊，他也顾不上擦拭，只在处理完一个包裹后，惯性地用袖子往脸上一抹，又忙着处理下一个包裹。
正如快递员忙着取件和寄件，外卖骑手则忙着接单和送单。午后，同样在姑苏区，外卖骑手小张依旧忙着。在停下休息的间隙，能明显看到他额头、鼻尖和下巴全是汗水，有的滴落到地面上，瞬间蒸发不见。
高温下坚守一线，实属不易，因而用人单位各自给出了“送清凉”方案，然而对比可以发现，高温下的户外劳动者所获得的待遇各不相同。环卫工王女士直言，她每年高温天都能从单位领到高温津贴，“每个月300元，能发4个月”。而快递员孙先生目前只拿到了风油精和藿香正气水，“只有这两样，也没有降暑饮料”，至于高温津贴，他表示没听说会发。同王女士和孙先生相比，外卖骑手小张属于兼职，且是暑期短期工。“公司不发我高温津贴的，也没有防暑降温用品。”小孙只能靠“多拉快跑”多赚点钱，权当自己给自己发高温费。
在随机采访中，“96466记者帮办”栏目记者遇到的户外劳动者，绝大部分能获得高温费或清凉物资等福利，而一些劳动者如兼职外卖骑手一样，并没有相关补贴。
对于高温费即高温津贴的发放标准和条件，我市人社部门早已明确，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，而江苏省高温津贴标准为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月共4个月。
江苏简文律师事务所律师刘丹介绍，企业必须保障高温津贴按时发放，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得用防暑降温饮料、药品等劳动保护用品冲抵高温津贴。此外，劳动法明确规定同岗同等保护，企业不得以兼职、短期工等理由克扣高温津贴。如果劳动者相关合法权益受到侵犯，刘丹建议拨打12345便民热线或直接向劳动保障监察机构投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
