河北经济日报讯（记者李丽钧）近日，京津冀三地市场监督管理部门批准发布了《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》2.0版。
新版标准由三地人力资源和社会保障部门共同修订。新版标准由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分共11项标准组成，其中《人力资源服务规范》为系列标准，包括基本要求和9个业务服务标准，涵盖高级人才寻访、人才测评、管理咨询3项高附加值业务和招聘、职业指导、人力资源培训、服务外包、劳务派遣5项传统业务及流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年版，新版标准精简了标准数量、规范了业务名称，在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了优化调整和升级完善，达到了“文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强”的目标，做到了符合实际、便于实施。
该版标准的发布和实施，为京津冀地区人力资源服务机构开展业务提供科学规范的统一指导和基本遵循，使各类求职者、用人单位享受到标准统一、高效便捷、质量更高的人力资源服务，有效助推人力资源服务机构服务质量提升，着力推动京津冀三地人力资源市场体系建设，对进一步促进三地人力资源服务业高质量发展和京津冀协同发展具有重要意义。
河北经济日报讯（记者李丽钧）近日，京津冀三地市场监督管理部门批准发布了《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》2.0版。
新版标准由三地人力资源和社会保障部门共同修订。新版标准由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分共11项标准组成，其中《人力资源服务规范》为系列标准，包括基本要求和9个业务服务标准，涵盖高级人才寻访、人才测评、管理咨询3项高附加值业务和招聘、职业指导、人力资源培训、服务外包、劳务派遣5项传统业务及流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年版，新版标准精简了标准数量、规范了业务名称，在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了优化调整和升级完善，达到了“文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强”的目标，做到了符合实际、便于实施。
该版标准的发布和实施，为京津冀地区人力资源服务机构开展业务提供科学规范的统一指导和基本遵循，使各类求职者、用人单位享受到标准统一、高效便捷、质量更高的人力资源服务，有效助推人力资源服务机构服务质量提升，着力推动京津冀三地人力资源市场体系建设，对进一步促进三地人力资源服务业高质量发展和京津冀协同发展具有重要意义。
