第一，对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说，对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。
第三，倘若仅涉及工资报酬，时效过了能直接以劳务纠纷为由向起诉，适用三年的诉讼时效。
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市以及上海市某区人民就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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