自盘古开天辟地以来，人类从最原始的钻木取火到信息如此发达的今天，人类在不断的进步中。
当今的社会也是以经济为主宰，而知识正在成为现代经济的主宰，20世纪中期以来，以微机革命、网络革命和信息革命为主流的信息革命，将工业经济时代推向一个崭新的时代--知识经济时代，知识越来越成为经济增长的原动力。过去的几个世纪中，企业的稀缺资源一直是金融资本---钱。如今已不再如此，众多公司越来越难以找到的是足够的人力资本--人才、知识和创造性，这些是新的稀有资源。在今天一个企业通过什么样的渠道才可以得到难能可贵的人才呢?答案就是网络招聘!
从现代企业经营的角度看，对网络的了解和应用，能准确反映企业的真实价值,有助于企业资产在经营和合并、重组、改制过程中实现保值、增值。特别是在知识经济时代，网络在企业整体资产中已经占据越来越大的比重，更需要我们作为正在建立和完善现代企业制度的大国的中国，企业所面临的市场经济环境既有与西方资本主义相似的一面，也有与西方完全不同的地方。对网络的应用既是市场经济优化资源配置的要求，也是对企业的经营进行合理有效的调整的必要手段。因此，对网络的应用，可以为我国的企业的日常经营管理和长远发展提供一个操作性较强的决策支持工具。同样放在招聘的角度来说，企业也是离不开网络的。网络调查发现：七成求职者冷对现场招聘会，网络求职正成主渠道 .多于7成应聘者认为招聘会不再是求职首选渠道，现场招聘会这一过去人才流动的主渠道正日渐没落。日前，八方专才网进行了一个针对招聘会的调查，结论表明现在大部分求职者对招聘会失望及不信任。调查结果显示，对于现场招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。现场招聘会求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几。除了供求比例的原因，现场招聘会本身的一些特点也使求职者对招聘会越来越冷淡，比如71%的受访者认为现在的招聘会商业味道太重。主办者往往注重招聘会本身的商业利益，而忽略了求职者和招聘企业的利益问题，从而使求职者对招聘会举办的目的和参加企业构成很不满意。
可是网海茫茫怎样才可以更加省时、省力、精准的得到人才呢?其实这个问题并不难解决，细心的朋友不难发现随着网络招聘的日益成熟，一批以八方专才网为代表的行业性招聘网站以雨后春笋般崛起起来，据笔者了解到八方专才网旗下的中国空调人才网(、中国船舶人才网在国内的影响力是非常之大，其在诸多企业和人才的口中都有非常不错的口碑。八方专才网为越来越多的企业解决了行业性人才难招的问题，也为广大的求职者提供了更好了求职平台，我相信在不久的将来八方专才网将会成为企业、人才招聘求职的首选!因为他专业!
而随着互联网为代表的新信息技术的冲击，网络求职正在成为人才流动的主渠道，而行业性的招聘网站将会在不久的将来成为网络招聘的主流趋势，有了这条渠道，我们的人力资本才不会流失.培养的人才才能得以立足，我们的的建设才更完善。
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