人力资源管理师是指在企事业单位从事人力资源管理工作的专业人员。根据职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
四级人力资源管理师，也称为人力资源管理员，是最低级别的人力资源管理师。其职责主要是协助上级进行人力资源管理工作，负责一些基础性的人事事务处理，如人员档案管理、薪酬福利管理等。
三级人力资源管理师，也称为助理人力资源管理师，是中级别的人力资源管理师。其职责相对较高，包括招聘与录用、绩效管理、培训与开发等。三级人力资源管理师需要具备一定的工作经验和专业知识。
二级人力资源管理师，也称为人力资源管理师，是高级别的人力资源管理师。其职责涵盖了整个人力资源管理的各个方面，包括战略规划、设计、员工关系等。二级人力资源管理师需要具备较高的工作经验和专业能力。
一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师，是最高级别的人力资源管理师。其职责是制定和实施企业的人力资源战略，负责人力资源规划、人才引进与培养、员工关系管理等。一级人力资源管理师需要具备丰富的工作经验和深厚的专业知识。
人力资源管理师考试由各省自行安排，合格后由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不用定期审核。人力资源管理师的职业资格证书可以在求职、晋升、薪资待遇等方面起到重要的作用，是人力资源管理领域从业人员的必备证书之一。
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