从业人员工资总额和应付职工薪酬这是企业在填写统计报表中常见的两个指标，这两个指标看似指的是一个内容，但其实还是有很大区别的，下面，就由小编带您仔细的捋一捋！
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。也就是说，职工薪酬不光体现了员工的劳动报酬，同时涵盖了员工享有的各种福利和企业支付给员工的离职补偿等。具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。
指的是直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴及其他工资。
（1）会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。这里需要强调一点，就是不能光看会计科目，而是要结合企业记账的实际情况，如果符合应付职工薪酬或工资总额项目记在其他科目下，也应当算在职工薪酬或工资总额里。比如：单位因使用劳务派遣人员产生的工资，如果计在了管理费用科目下，仍然要归并计算在应付职工薪酬和工资总额里。
（2）“五险一金”的包含范围不同。从业人员工资总额是应发工资，只含个人缴纳部分的社保及公积金，不包括单位缴纳部分；应付职工薪酬不仅包含个人缴纳部分，也包括单位缴纳部分。
（3）包含细项不同。从业人员工资总额不包括工会经费、工会福利和职工教育经费等；应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应付职工薪酬包括。
A企业错月发放工资，每月应发工资20万元，社保及公积金单位负担部分每月5万元，截至9月底累计发放员工工资180万元（2020年12月-2021年8月），9月份工资已计提20万元，8月份兑现上半年绩效15万元，并补发2020年下半年绩效20万元，工会会费缴纳8万元，工会发放中秋福利2万元，用于教育培训3万元，发放离职补偿金5万元，请算一算该企业三季度工资总额和9月份应付职工薪酬分别填报多少吧？
工资总额=今年累计发放的工资（180万元）+8月份兑现上半年绩效（15万元）+补发的上年绩效（20万元）=215万元
应付职工薪酬=1-8月的工资（160万元）+9月计提工资（20万元）+上半年绩效（15万元）+单位承担的五险一金（5万元×9个月=45万元）+工会会费（8万元）+福利费（2万元）+教育经费（3万元）+离职补偿金（5万元）=258万元
