根据“我为群众办实事”实践活动工作要求，结合各区在日常工作中提出的“强化区域间优秀工作经验共享交流”的需求，近期，上海市就业促进中心开展了本市职业指导工作推进交流活动，旨在通过加强经验推广交流，形成典型服务模式的全市共享，实现职业指导专业化服务的倍增效应。
在活动中，杨浦区人社局介绍了相关启迪职业指导新思路：一是推进首席后备队伍培养。为提升职业指导新人业务素养和服务水平，培育地区职业指导梯队力量，杨浦区组建了首席职业指导师服务团队。通过建设筹备、首席带教、星级评定、待遇倾斜，形成带教机制、服务机制和能力提升三大机制。计划运用五年时间，培养一支具有战斗力的首席职业指导师队伍。二是建立乐业空间，构建家门口服务载体。杨浦区通过区局发文形式固化“乐业空间”服务载体和服务机制，整合区域资源，以三区联动、社区共建、园区互动等模式为地区就业服务输送新功能。通过职业指导师的工作指导，助力乐业空间在基层承担起地区信息排摸、政策宣传、就业创业服务、人力资源开发等基础功能。目前杨浦区先后已建立了13个“街道乐业空间”、5个“高校乐业空间”。三是探索小课式巡演，强化职业指导精品课。在职业指导团队的有力支撑下，杨浦区推进“定制我的2021”小课式巡演、“微分享”职业指导精品课程等特色工作，实现了模拟面试、在线直播、线下指导、一校一策四大成效。
在“我为群众办实事”的活动最后，市就促中心的相关领导与各区就促中心负责人共同研讨了职业指导能力提升新方法，并就职业指导队伍建设的整体规划、专业分层、培训激励与各区开展充分交流。
会议指出，职业指导员团队是就业服务中专业性要求很高的一支队伍，不仅需要一定的理论基础，掌握评价工具的应用，还需要在长期的案例指导积累中形成各类复杂问题指导经验的积淀。市就业促进中心积极人社部《关于征集职业指导培训精品课程和培训师资的通知》文件精神，在完成前期征集的基础上，拟建立本市职业指导培训精品课程库和师资库，为后续开展职业指导工作培训建立资源基础。
与此同时，为提高离校未就业高校毕业生等青年群体的就业能力，本市各区就业促进中心将响应人社部开展求职能力实训营项目试点的工作建议，召集部分试点区根据前期实践，开展课程开发和项目实施研究，为推进试点工作做好前期准备。针对部分青年人“慢就业”“懒就业”等问题，通过求职能力实训营与就业服务联动，帮助青年人激发就业意识，提高就业愿望，明确就业目标，制定求职计划，开展就业实践，实现“提升就业技能”的目标，促进青年人就业。
