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竞争争的的区区域域、、薪薪资资曲曲线线定定位位、、时时效效性性、、薪薪酬酬结结构构
设计计什什么么样样的的薪薪资资模模式式??规规划划、、预预算算、、沟沟通通、、评评价价
日本本::以以资资历历能能力力为为中中心心转转变变到到以以职职位位为为中中心心的的
欧美美::以以职职位位为为中中心心,,发发展展能能力力薪薪酬酬的的模模式式
薪酬酬未未来来的的发发展展::将将是是以以能能力力为为中中心心的的薪薪酬酬模模式式与与以以职职位位为为基基准准的的薪薪酬酬模模式式
相互补补充、、共同同发展展,单单一的的薪酬酬模式式将为为复合合的薪薪酬模模式所所取代代。
职位评评估或或职层层排序序是薪薪资架架构设设计的的基础础工作作,它它是确确定职职位或或职层层相对对重要要性技技巧,,是实实现薪薪酬管管理内内部公公平性性重要要方法法。选选择何何种模模式的的方法法,它它是由由企业业薪酬酬策略略决定定的。。
