与去年疫情期间相比，春季就业市场供需两端均明显恢复，且企业招聘需求扩张更明显，智联招聘为求职者提供了更多岗位，还提升了平均薪资水平以加大引才力度。以下为部分智联招聘总结的数据报告。
智联招聘2021年春季在线个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上涨1.5%，再达新高，且较去年同期高2.7%。
从职位的薪酬分布情况来看，高薪人群占比有所增加，8000元/月以上的薪酬区间占比保持第一位，占职位总量43.5%，且环比扩张3个百分点、同比扩张4.8个百分点。排在其后的是平均月薪在4001-6000元之间的职位，占总量的26%，平均月薪在6001-8000元的职位数量占23.2%。
本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京（12067元/月）、上海（11699元/月）、深圳（10983元/月）、杭州（10176元/月），且同比与环比都呈现上升趋势，人才吸引力继续领先。
此外，东莞在本季度的薪酬水平环比与同比增幅都为最大，分别达到3.9%、7.7%，排名也较2020年冬季上升一个位次来到第8名。而佛山（3.3%）、南京（3.1%）、重庆（2.9%）、苏州（2.8%）等新一线城市的招聘薪酬环比增速也较为突出。
本季度上市公司的平均薪酬水平仍排在首位，达10218元/月，且呈现0.8%的环比增长；高于全国平均薪酬的还有国企（9902元/月）、外商独资企业（9875元/月）与合资企业（9662元/月）。国企平均薪酬增速最高，环比与同比分别增长4.7%、4.8%，高于其他性质企业。
从不同规模的企业平均薪酬水平来看，平均薪酬与企业规模基本为正向相关趋势，即企业规模越大，薪酬水平越高。特别是对于规模在1000-9999人和超万人的企业，平均薪酬分别为10249元/月、10608元/月，而环比增幅也达到2.7%和2.9%，领先其他规模企业。
行业方面，排名第一和第二的基金/证券/期货/投资（11855元/月）、信托/担保/拍卖/典当（11780元/月）招聘薪酬均环比有所下降。网络游戏、跨领域经营和计算机软件行业与上一季度排名相差不大，而银行业则环比上升8个名次后到本季度第六位，具体薪酬环比增长5.6%，在金融业细分领域中增长最快。本季度，通信/电信运营、增值服务也以6.6%的环比增速进入前十名。
职位方面，IT管理/项目协调以23305元/月的薪酬稳居第一，且环比与同比增幅分别为4.1%、17.9%；高级管理平均薪酬为20847元/月，环比上涨1.2%，排在第二名。本季度，咨询/顾问/调研/数据分析一职薪酬环比上涨4.4%，以11063元/月挤走上一季度的公关/媒介，进入薪酬前十排行榜。IT管理/项目协调、硬件开发、IT质量管理/测试/配置管理等技术岗位薪酬涨幅较高，分别达4.1%、4.1%、4.2%。
从数据可见，经历疫情后的求职者们更偏好安全稳定的国企、大型企业。不过随着疫情的缓和，各行业的回暖，许多求职者们的信心也随之提升，也祝愿大家都能找到适合自己的岗位。
