试用期的“坑”，你是否踩过？媒体近日报道，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”。
试用期是招聘后通过短期实际的工作体验，进一步确认彼此是否适合的阶段。表面看，这就像谈恋爱，是一种双向选择，如果双方不满意，可以快速决定是否“分手”。但因为在雇佣关系中，用人单位相对处于优势地位，合适与否、关系走向很大程度上由其决定。
“试用”被用人单位异化为“白用”，实员工被招聘企业当作韭菜，不仅有损公平，简直就是赤裸裸地榨取劳动者利益。求职者为拿到工作机会“自愿”答应试用要求，其间社保自缴、工资打折，结果被告知试用期延长且转正一拖再拖；稍稍表达不满，就可能遭到辞退；想要维权，付出的时间与金钱都是不小的成本。
企业割实员工韭菜，或许能忽悠一时，但从长远来看，必会损失声誉。更何况劳动法对试用期期限、薪资标准等都做了明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工与转正员工并无差别。
其实，很多求职者未必不知道一些企业的做法可能构成侵权，但往往受制于自身的弱势地位而不敢理直气壮地伸张自己的权利，这也间接助长了一些企业的侥幸心理。很多人之所以难以迈出依这一步，说到底还是对法律执行的信心不足。这方面，我们的劳动者权益保护法，在实施阶段还有很大的潜力可以挖掘。
劳动监察部门要通过常态化的主动积极执法，对企业滥用试用期约定次数等不法行为，以“零容忍”的态度，坚持“露头即打”，切实形成足够的震慑，大幅度提升其违法成本。同时，劳动仲裁部门、司法机关亦应通过发布典型案例以案释法，引领企业树立合法用工的经营理念，让企业主动担起保护劳动者合法权益的责任，并落实在具体行动中。
另外，在社会观念的层面上，应该改变那些对于劳动者维权的不正确看法。在社会上，至今仍存在着把敢于维权的劳动者当作“刺头”等旧观念，进而营造出一种“利于企业损害劳动者权益，而不利于劳动者伸张权益”的畸形社会环境。说到底，这还是考验我们是否已真正惯从法律角度来看待劳动关系。
假试用却真使用，这是老套路了。用人单位不傻，知道这种“小伎俩”既违法又缺德，他们敢于这样做，不就是仗着大部分“打工人”想着“多一事不如少一事”吗？倡导劳动者增强权益保护意识也好，呼吁劳动监察部门加强执法力度也罢，不让试用期异化成“白用期”，促进劳动力市场良性发展，需要各方的共同努力。再多说一句，企业把员工当韭菜来收割，注定走不远。
