一般来说发薪日期大致归为三类：分别为每个月的10号之前、10~15号之间、15号之后。
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日冲突，多数企业会提前发放。
10-15号发工资，多为效益较好，制度较为健全，注重管理的公司。可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去，节假日和一些福利啥的一般也不会少！
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这样做的目的，主要是为了稳住员工、圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢！想要离职走人，还是得掂量掂量！
还有一个问题，就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日，在加班费发放上也不那么干脆！
当然，也不能一棒子打死，也有一些公司原本就是月末发钱，也有的公司财大气粗365天换着花样发奖金！
不管几号发工资，我们会计都要进行入账。今天我们就来学一下！首先，要搞清楚计提和发放的区别。
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。
到这里要注意：向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。
借：其他应付款—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
应付职工薪酬—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
其实个人觉得，几号发工资并不能完全反映出公司好坏，能按时领到工资，就是好的了！不过不管是几号发工资，终究逃不过以下的命运！
