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安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
了解完面试形式后，小伙伴们还可以看一下安徽公务员面试资料，对于备考更有帮助哦！
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A.价格下降的药品占大多数，价格上涨的药品占少数，因此从整体上来说，药品价格仍然是下降了
A项：该项中提及的整体看药品价格下降，价格上涨的药品占少数，无法解释“诸多常用药价格”上涨的问题，无法解释，排除；
B项：该项中提及的常用进口药需求的增多会带来药品价格的上涨，而政策无法控制这类药品，即出台的政策无效，可以解释；
C项：该项中提及的政策的影响要过段时间才能显现，但无法确定具体的影响是什么，无法解释，排除；
D项：该项中只提及了政策的有用，但对于为何药价上涨没有给出解释，无法解释，排除。
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