最近可靠发布第三季度薪资调查报告的未来。从报告的内容来看，2019年第三季度的招聘市场被描述为“两天的冰与火”。
另一方面，对于大多数求职者来说，“ 金九银十”公司的招聘季节根本没有兴旺。宏观经济环境的影响导致2019年第三季度企业招聘需求普遍放缓，各个城市的薪资没有大幅增加，大多数城市的薪资比较也没有。稳定，变化不大。
同时2019人工智能，云计算，大数据等技术持续登陆，行业相关算法工程师，云计算工程师，大数据工程师等高端人力资源非常丰富科技公司正在寻找人才。上述三名工程师的平均月薪分别为15671元，15461元和14823元。除技术外，其他领域也缺少高端人才。
从地域来看，北上广深这些一线城市光环未退，依然源源不断的吸纳着各地的人才。但是，杭州、西安、武汉这些新一线城市的人气同时也在不断上涨。
前程无忧的报告是高度可靠的，因为它是在线招聘行业中的资深巨头之一。在不关心未来的在线招聘行业中，实际情况要比当前的“就业环境”复杂得多。
根据中国统计局的初步计算，2018年中国工人人数约为9亿。每年的雇员总数约为7.8亿，其中有高等教育或各种专业技能。这个数字约为1.7亿，占中国劳动力的18.9％。
根据艾媒体咨询数据，预计中国的互联网用户数量将在2018年达到1.92亿，到2019年将达到2.16亿。与此同时，自2018年以来的10年中，超过80％的中国在线招聘用户是受过高等教育的候选人。
大量数据非常清楚地表明，在线招聘面对着中国近四分之一的劳动力，涵盖了大多数受过高等教育的求职者。在企业级别，在线采用的范围是相似的。
根据统计局的数据，2017年中国公司总数将达到1809.8万，2018年的预测将达到2160.9万，预计2019年将增长22.1％至2638.4万过去了根据
在这样的市场和质量水平下，市场需求的经济价值有多高？不幸的是，它并不那么昂贵。艾瑞咨询预测，2019年中国在线亿元，增速将持续下降。
市场收入不是很大，但是涉及的参与者数量可能非常大。大量的参与者可以大致分为综合招聘平台，垂直招聘平台，社交招聘平台，机密信息招聘平台和新的招聘平台。
对于其中的很多平台，我们都非常熟悉。综合招聘平台里的前程无忧和智联招聘都成立于2000年之前；本地社区和分类信息巨头58同城，成立于2005年，这些都算老玩家。垂直招聘平台里的猎聘网、拉勾网、斗米，分别成立于2011年、2013年和2015年；社交化招聘平台脉脉成立于2012年；新兴招聘平台，专注于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上线，他们属于后起之秀。
市场份额，易观数据显示，2019年第二季度58个城市占37.6％。智联的市场份额为21.6％，为19.4％，接近80％。所有其他平台均占有其余21.4％的市场份额。
从活跃的用户数据来看，58同城的招聘业务分散在58同城，中华英才网.赶集网。 58尚未发布招聘业务的活动用户数据。但是，鉴于其37.6％的市场份额以及招聘业务对58同城的财务表现的显着贡献以及同一城市中58同城的年度活跃用户，未来58同城招聘业务的活跃用户数量将是未来应该不止于此。应该是远超前程无忧的。
而前程无忧的用户活跃数量是多少？根据Ai Media Consulting的统计数据，它在2019年1月达到了10609万。智联招聘在当月的月度活动为6,851,100。 Boss和斗米的每月就业量超过300万，该平台的其余部分很少。市场的表现和用户的老玩家非常压倒性的。
自2014年以来，在线招聘行业已开始吸引某些资本的关注。与上一年相比，该行业投资贷款的频率正在迅速增加。
58同城，前程之忧和智联招募也动摇了大资本，冲向剩下的敌人。 2015年5月，58收购了中华英才网。前程无忧收购了学生垂直招聘平台“应届生求职网”，以及商务社交平台“脉可寻”，并且对招聘测评平台“智鼎在线年，前程无忧再次对拉勾网和高顿网校进行了投资。这一年，智联招聘也开始不甘寂寞的想要大施拳脚，一口气对“ATS”、“51社保”、猿圈、脉脉四家公司进行了投资。到2018年，在资本寒冬中，智联招聘再次对“职问”进行了投资。
2017年9月22日，拉勾网正式宣布完成1.2 亿美元D轮战略投资。 拉勾网董事长许丹表示，拉勾网将维持业务和人力资源团队的独立性，并基于加速收入增长的速度来加快该公司的IPO流程，并将于2019年在美国发行。
但是，自从前程无忧来进行投资以来，拉勾网的每月用户已开始下降。在拉勾网的前八名经理中，前程无忧空降的高级经理有五个席位。拉勾网的独立列表中没有有关相关新闻的新闻。。看起来，拉钩虽然没有被收购，但已经被直接吞并了。
这还不错，但是内推网更糟。 2013年在拉勾网建立的同一内推网网络是新采用途径的“内部推送模式”。但是，由于缺乏资金，内部推送网络因为没有引起资本注意而被悄悄关闭。
现在，2000年前后成立的58同城、前程无忧、智联招聘，依然维持着对整个行业持续了近20年的统治。
看起来像这些行业先驱，对网络招聘行业的统治.铁桶似乎没有破裂。但实际上，这些仅仅是表象，实际上，这些行业资深人士已经面对着内部和外部问题所面临的日益艰巨的挑战。
2014年6月12日，恰好在Boss直聘正式上线前一个月，智联招聘成功登陆纽交所。三年后的2017年，仅一年时间，就疯狂投资4家行业相关公司的智联招聘，在9月30日宣布公司正式从纽交所退市。
成功除名，但问题不止于此。最近，媒体报道说，来自许多著名招聘网站的个人履历信息是在“黑市”上出售的，背后是一条黑产业链。当然，黑的不只是智联招聘一家。一年前，即2018年6月16日，前沿地区受到重大负面消息的影响，泄露了有关195万用户简历的信息。它的股价从2018年6月的最高价114.62美元直接从2018年10月底的四个月全面暴跌至61美元。
2019年5月的前程无忧财务报告低于市场预期，股价在10日的第一季度收益报告日下跌11％。祸不单行，之后网传前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。5月29日，前程无忧郑重说明此系不实消息，并作出了澄清。但是整个5月份，前程无忧的股价已经跌去23.8%。
8月6日，公司宣布了第二季度收益报告，并最终转向了无利润的未来，但是增长放缓和独立雇员的估计数量下降了13.5％，为327,000，但再次受冷市影响，八月份股价下跌了7％。
至于58同城，不用多说，大家也都知道是什么德行。2018年以来，58同城已经被监管部门点名、约谈十余次，仅北京就约谈过三次。各地约谈的问题主要集中在虚假信息及违背诚信等方面。
一旦在58同城上面上传了简历信息，骚扰电话能打到你精神崩溃，让你感觉自己好像成了焦点人物，这可比在微博、知乎上涨热度要简单太多了。
艾媒咨询数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不线%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%。时至今日，围绕在58同城、智联招聘、等传统互联网招聘公司的负面消息，正是虚假信息和简历泄露。
这些深耕多年的行业老兵们，早已经把自己弄得负面消息缠身，名声臭不可闻，越来越难得到求职者和雇主的信任。
对于58同城、前程无忧、智联招聘这些老哥们来说，自身问题已经够头疼了，外部的环境问题却更加棘手。
2019年5月31日BOSS直聘入选2019北京地区人力资源服务品牌50强。QuestMobile最新数据显示6月份BOSS直聘月活用户达到1158.5万，同比增长达到1.8倍，超过了1月份前程无忧的1060.9万人。
在7月9日的BOSS直聘五周年媒体沟通会上，BOSS直聘CEO赵鹏对外表示公司服务用户已超过6000万。同时他还透露，BOSS直聘年营收规模在10亿数量级，目前已实现盈利。并且赵鹏还表示，公司正在筹备IPO。
对于传统平台们来说，按住了其他平台冒头，却没能按住Boss直聘这个漏网之鱼，是一个非常大的败笔。
更糟糕的情况还在后面，8月29日晚，美图公司发布公告称，将以发行股份及支付现金的方式战略投资大街网约57.09%的股权，交易总金额约3.95亿港元（约合3.61亿元人民币），交易完成后，大街网仍保持独立运作。
馒头直聘粗看起来，无意和传统网络招聘平台们直接竞争。馒头直聘的服务对象是，美团覆盖的餐饮外卖、到店及酒旅领域的商家们。其职位分类中，包括餐饮、零售/百货、美容美发、酒店等。
但考虑到美团服务超过500多万的商家数量，以及美团与这些商家的捆绑程度。美团在这些领域的招聘业务进一步，传统网络招聘平台们就必然要被迫退一步，直到完全退出美团这个巨兽的领地范围。
综合这些情况来看，58同城、前程无忧、智联招聘这些传统平台们的前景真的很难乐观估计。
二十多年以来，互联网招聘依然无法跳出信息中介的定位。艾媒咨询的《2019中国互联网招聘行业市场研究和分析报告》数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不线%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%。
据澎湃新闻报道，在我国裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元。
2014年年初，BOSS直聘CEO赵鹏在内部研讨中提出“从1997年有招聘网站到2014年，在这17年时间里，不管在美国、中国，还是东南亚，上一代招聘网站的发展，相对跟同时代的互联网发展相比，还是落后的。试图让求职者用搜索器去开启整个事情，在网络招聘行业来说是不对的。”于是，整个团队下定决心要做一款智能推荐为技术选型的移动端直聊APP—Boss直聘。如今，Boss直聘取得的成就，非常值得称赞。2019年先进科技，在网络招聘行业中的落地应用，也已经展现出全新的局面。
2019年是大数据和人工智能技术不断发展和完善，并且在各个领域的落地不断深入的一年，其在网络招聘中的应用也开始不断深化。
其一，大数据辅助HR精准匹配。基于大数据和全渠道的求职候选人信息收集，并建立求职者信息数据库。通过机器学和数据挖掘，更加贴近HR的思维模式，精准匹配求职者候选人信息。
其二，AI在招聘中提高招聘效率。基于AI技术的网络招聘流程自动化成为影响网络招聘行业的一个重要趋势，并且极大地提高招聘效率，帮助招聘方节省更多时间和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。
新技术的应用，将会对招聘平台们提供的服务进行由外向内的全面改造。促进求职者和雇主双方进行更好、更快的匹配。
大街网创始人王秀娟曾经说过：“传统招聘网站模式不可长久。”如今，依然占据着大部分市场份额的传统招聘平台们，也确实开始显露出些许颓势。
但是，中国互联网行业里明白人远比糊涂蛋多。58同城、前程无忧、智联招聘这些传统平台们除了积极的投资、收购新平台，吸收他们，同化他们。
老玩家们肯定是不甘心乖乖退出历史舞台的。而所谓的新秀们，除了Boss直聘表现不错，2018年上市的猎聘网尚且值得一提，其他还有哪些平台多少值得称道？
因此中国网络招聘行业，这个和中国高质量人才就业问题密切相关的领域中，将来会是后浪把前浪拍死在沙滩上；还是保守派打到革新派，现在下定论还是早了些。
