人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。首先，人力资源规划是指从战略角度考虑人力资源的整体规划，以确保企业发展的需要与人力资源供给之间的匹配。其次，招聘与配置是为了引进更优秀的人才加盟企业，实现人力资源的良性循环发展。再次，培训与开发是通过外部培训和内部培训来提升员工的能力和素质，促进企业的持续发展。绩效管理是通过建立科学的绩效评估体系，激励员工的工作表现，推动的高效运作。薪酬福利管理是根据员工的工作表现和市场情况，合理制定薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀人才。最后，劳动关系管理包括员工的入职、异动、调岗、离职以及与员工之间的劳资关系处理，确保企业与员工之间的合作和谐。这六大模块共同构成了一个完整的人力资源管理体系，对于企业的发展至关重要。
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