不久前，一名员工下班时忘了关空调，其公司要求罚款100元，并交一份手写签名的过失行为单。这名员工说，自己的岗位属于轮班制，被罚款的情况是第一次发生，此前公司并未有相关明确规定。这名员工心里不满，但担心在后续的工作中被为难，还是交了罚款。
夏季天气炎热，企业通过开空调等方式降温，不失为改善员工劳动条件的有效举措。但是，不能因为员工下班忘关空调，企业就临时起意想出一些罚款条目，并根据这些条目随意对员工进行罚款。对忘关空调的员工罚100元，金额不大，却属于侵犯劳动者合法权益的“乱罚款”行为。
无规矩不成方圆。法律法规赋予了用人单位建立和完善劳动规章制度的权利。为确保正常经营和人员管理有序，企业制定一套内部规章制度无可厚非。但是，有权不能任性。企业在制定规章制度时，不能只考虑降低人员成本、有利于生产经营。内部规章制度应体现出对员工人格和权益的充分尊重与有效保护，并具备合法合理性和现实可操作性。
