人力资源公司是否应该被取缔？这是一个有争议的问题。一方面，人力资源公司为许多企业和求职者提供了方便和帮助，特别是在招聘和职业规划方面。另一方面，一些人认为人力资源公司存在一些问题，如滥用职权、收取过高的费用、不合理的合同条款等。
首先，让我们考虑人力资源公司的积极作用。企业和求职者中间存在信息差，人力资源公司为企业和求职者提供了一个平台，使企业可以更容易地找到合适的员工，而求职者可以更容易地找到适合自己的工作。此外，人力资源公司可以帮助企业节省更多的人力，提高效率，还可以提供一些职业规划和发展建议，帮助求职者更好地规划自己的职业发展。
然而，一些人认为人力资源公司存在一些问题。首先，一些人力资源公司可能会滥用职权，对求职者进行不公正的待遇。例如，一些人力资源公司可能会对求职者进行歧视，或者收取过高的费用。此外，一些人力资源公司可能会采取不合理的合同条款，使得求职者的权益受到损害。
因此，对于是否应该取缔人力资源公司的问题，我们看到，人力资源公司是有其存在的价值的，所以就目前来说，不必取缔人力资源公司。当然，如果人力资源公司出现问题，那么需要采取措施来规范这些公司的行为。
像海纳明人遵守法律法规，提供给求职者公开透明的求职信息，维护求职者的权益，这类型的人力资源公司的存在就是很有必要的。返回搜狐，查看更多
