是指管理方和劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、 冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文 化背景的影响。
2. 劳动关系的特点：法律的平等性、经济的依赖性、管理的从属性、权益的冲突性、实力 的差异性、冲突的影响性、互动的复杂性。
3. 劳动关系理论各学派：新保守学派、管理主义学派、正统多元化学派、自由改革主义学 派、激进派。右翼（保守）----左翼（激进）。
4. 早期工业化时代的劳动关系---特点:工会不完善；资方占优势；政府倾向资方。
5. 管理时代的劳动关系----特点：泰勒制；政府由不干预变成出台大量法律。
6. 工会，是由雇员组成的，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中 的利益。
9. 工会的行为方式：韦布五分法-互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和行动。
11. 政府在劳动关系中的角色-5 P 角色：保护者、促进者、调停者、规划者、雇用者 。
12. 劳动法，是调整特定劳动关系及其劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
13. 劳动法律类型及主要法案：宪法、法律、劳动、地方性法规、行政规章、法律解释、国际劳工公约和建议书。
14. 计时工资，是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的工资报酬。
15. 计件工资，是指根据劳动者提供的合格产品数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。
17. 克扣劳动者工资：是指在正常情况下，劳动者以法律或者合同规定完成了生产工作任务， 用人单位无正当理由和扣减劳动者应得工资，或借故不全部支付劳动者工资。克扣劳动者的 工资不包括一下减发工资：代扣抚养费赡养费；代缴个人所得税；社会保险；经济下浮；请假。
18. 拖欠劳动者工资，是指用人单位在规定时间内未支付劳动者工资。用人单位遇到非人力所 抗拒原因无法支付工资；用人单位因生产经营困难延期支付工资。
19. 特殊情况下工资的支付:履行和社会义务期间的工资；年休假、探亲假、婚假、丧假 工资；停工期间的工资（非因劳动者原因造成单位停工、停产）；病假、事假工资。
20. 禁止歧视：《劳动法》第 12 条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不 同而受到歧视。
22. 未成年工保护标准：最低就业年龄的规定；禁止未成年人从事有害健康工作；定期体检； 实行登记制度。
23. 劳动合同也成劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订 立、履行、变更、解除和终止行为的协议。
24. 劳动合同的期限：固定期限劳动合同（约定终止时间的劳动合同）、无固定期限劳动合 同（约定无确定终止时间的劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
25. 劳动合同的作用:建立劳动关系的基本制度；人力资源的重要手段和工具；双方合法权益 的基本手段；协调机制的一项基本保障。
26. 劳动者单方解除合同的法定情形：提前 30 天申请；试用期内的提前 3 天申请；用人单 位违法，劳动者随时解除劳动合同；非常情况下劳动者可以立即解除劳动合同。
27. 用人单位不得解除合同的：从事有害工种；因工丧失劳动能力；工伤；孕期、产期、哺 乳期；本单位连续工作 15 年；法律其他形式。
29. 用人单位在劳务派遣中的义务：执行劳动标准；告知被派遣劳动者的工作要求及劳 动报酬；支付加班费、奖金提供相关福利；做必要培训；实行正常的工资调整机制。
30. 集体谈判：是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主为一方，同一个或数个 工人为另一方，就以下目的所进行的所有谈判确定工作条件和就业条件；调整雇主与工 人之间关系；调整雇主与工人之间的关系。
31. 集体谈判的立法目的，主要包括以下三方面：培育民主；建立平衡机制；确保经济稳定。
32. 罢工，是劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中， 为使谈判产生一定压力而实施有计划、的集体暂时停工的行为。
34. 集体合同的特征：集体合同主体具有特定性；集体合同目的具有特定性；集体合同内容 具有广泛性；集体合同是特殊的双务合同；集体合同要以书面形式签订。
35. 我国集体合同的主要条款：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。
36. 集体合同的订立原则：合法原则；平等原则；合作原则；兼顾双方合法权益；不得采取 过激行为。
37. 我国协调劳动关系三方协商机制，是指由政府劳动行政部门、雇主、雇员三方代表。
39. 劳动争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工 作条件的主张不一致而产生的纠纷。
41. 黄狗协议：是指由劳资双方共同签订的禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
42. 我国劳动关系的发展趋势：劳动关系类型从多元化走向复杂化；劳动关系运行方式从行 政化走向市场化；主体从差别化走向协调化；主体地位从单极化走向均衡化；调整机制从人 治化走向法制化；冲突从稳定化走向显性化。
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