然而在当今这样一个社会， 作为女性真正能获得快乐吗？貌似还真难, 因为社会总是给予女性各式各样的歧视。
最近有一位40岁的985硕士在线求职一家电商公司岗位， 没想到对方HR直接说年龄不合适， 当这位当事人问她：“你也会到40岁， 那么你到这个年龄会自动离职吗？招聘应该考虑年龄还是能力？”， 没想到就是这样一句话惹毛了这位HR， 她直接回怼：“请问我是要招一个大妈来养着吗？”
这位求职者把这件事曝光出来，她觉得这是一种歧视，呼吁社会对40岁以上找工作的人宽容点，不要带着有色眼镜看别人，其实40岁的人也会很努力去工作，不会比二三十岁的人差。
那我们就先从这位HR说起， 现在很多企业真的是个人就能做HR， 所以导致了我们经常听到各种针对HR吐槽的事， 因为很多企业根本就没理解HR人力资源的意思， 资源的意思就是能给我们带来潜在价值的物资或人， 一个优秀的人才本身就是公司的资源和财富， 所以人力资源这个岗位是非常重要的，必须对这个行业很精通，也要有足够高的沟通能力和情商， 这样才有可能招到优秀的人才。
可惜很多公司觉得HR人力资源就是招工的， 所以对于这样的岗位根本就不重视， 随便安排一个人就开始招工了， 于是这样的不专业的对话就产生。 而这位HR在说出这样的话时可能确实没有想到她也会有一天40岁， 也会迟早成大妈。
当然HR不专业的背后肯定就是这个公司的政策问题了， 而更可怕的是这原本就是社会的潜规则， 不要说40岁， 35岁以上的就业都难。
特别是女性， 20多岁没结婚的， 不敢要， 怕你要结婚生孩子；30岁生完一个了，也不会招， 怕你生二胎；35岁了， 生完二胎了， 也不会要你， 因为你已经过了35岁， 还是要招年轻的。 可是年轻的又怕你要结婚生孩子， 完了，进这个死循环里出不来了， 社会留给女性的就业机会到底在哪里？而就算有幸找到工作的人， 现在被延迟退休要求干到65岁， 总之就是要么不给你机会工作， 要么就往死里工作。
其实40岁以上的女性差在哪里了？我觉得40岁以上更好了， 有工作经验， 有生活经验， 与人沟通相处的能力也更强了， 孩子也大了， 可以把更多的精力放在工作上了， 这样的财富这种企业不要， 真的就是他们的损失啊，只能说这样的企业估计也走不远了。
最近我从一个失业人员变成了再就业人员， 按年龄讲我也是这位HR口中的大妈了， 但是我真的很佩服我所在的行业用人的标准， 他们只认你的经验， 你的能力， 只要你能给企业带来利益， 不管你的性别， 年龄，都会要你。 而我确实按照现在的年龄， 也完全可以再工作15-20年， 毕竟有专家说了60岁以上还是中年人呢。
对于这种歧视， 有网友就呼吁， 如果这样的局面再不改变， 那就不如把延迟退休改成提前退休吧， 所有40岁以上的人直接退休，这样就不用一直在外蹦跶， 扰乱招聘市场了！
我觉得， 这倒是一个了降低失业率的好办法，同时没准儿还能提高生育率， 40岁退休在家了， 年纪也还轻， 说不定就有时间和精力多孕育一个孩子了。 你说美不美！
不管如何，再祝一下所有的女性朋友们节日快乐， 我们携起手来一起努力， 争取改变这糟糕的世界！
