改革进入深水区，难啃的都是硬骨头。随着社会治理的逐渐深入，各个工作岗位的人员招聘开始越来越趋于专业化，以吸引更加专业的人才加入，所以事业单位考试的岗的专业性考察也越来越凸显出来。而在未来的基层工作中，如果能够凸显出自己的专业性，就更容易赢得考官青睐。那么如何在基层岗位面试中凸显自己的专业性呢?我们一起来看看吧。
基层工作纷繁复杂，对年轻基层干部也提出了明确的能力要求。所以，年轻基层干部履行自身的职责是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。其中包括：民情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解、政策法规宣传、特殊人群服务、公共服务代办等等。所以在面试过程中，我们要掌握作为一名合格的基层干部应该履行哪些基本义务，在答题当中充分体现出来，提升自身的岗位匹配性。比如“某村制定的村规民约违反了相关法律法规，网络曝光过后引起了很大反响，被有关部门紧急叫停。你作为县政府工作人员，领导让你负责排查其他村的村规民约中是否存在问题，你认为最重要的步骤是什么，请详细展开。”在这道题中，我们作为面试者自身要对于“村规民约”的制定主体、流程、依据等都有提前的学和了解。才能让自己的答案更加务实。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活新奋斗的起点。脱贫攻坚战役已经告一段落，接下来要投身到覆盖面积更广、时间更长、任务更艰巨的乡村振兴工作当中。这也是未来基层岗位面试考察的重点。所以我们要深度解读好乡村振兴发展这篇大文章。深入了解当下五大振兴中现存的问题，以及对于这些问题我们的应对方式。这样才能对于乡村振兴有自身深刻的感悟和如何振兴的启示，在面试考场上才可以提出发人深省的观点。例如当下，农村产业发展存在规模小、链条短、品牌杂等问题。想发展好农村产业就需要多头发力，我们在面试时要提出行之有效的建议。如要坚定不移地夯实农业基础，稳步推进质量兴农，抓好产业融合，打破城乡二元结构，精准选择产业，不断进行优化升级
基层岗位对于考生的临场应变能力和解决问题能力要求较高，在解决问题中，要结合题目场景作答，同时体现岗位特色和工作能力。经常要解决的问题会涉及到化解误会质疑、处理舆情舆论、对服务对象普法宣传等等。这就对基层工作者提出了更高的要求。这就要求我们在面试过程中，具体问题具体分析，解决问题要务实，逻辑层次要清晰，切不可以想当然行事。
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