，总体保持招收规模基本稳定，坚持把促进高校毕业生就业与持续优化国有企业人才结构紧密结合，，充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业的示范引领作用，国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，
（一）充分发挥平台作用。各地各部门要积极动员国有企业(包括出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同)积极招录(聘)高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)着力征集岗位资源，积极参与国聘行动及有关部门开展的公共就业服务进校园、百日千万招聘、职引未来－大中城市联合招聘、访企拓岗促就业行动、万企进校园计划、千校万岗、职在河南－职等你来、“豫荐未来·青春启航”、就业促进周等招聘活动各地公共就业人才服务机构要加大就业政策宣传力度，主动对接国有企业招聘需求，开展形式多样的求职招聘、就业指导、政策咨询等服务。
（二）用好用足支持政策。各地各部门要切实做好国有企业招收高校毕业生动员、指导工作，对符合条件的国有企业2024年可按规定给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数；落实支持企业吸纳高校毕业生就业的一次性扩岗补助、社保补贴、职业培训补贴等扶持政策，运用直补快办模式，简化办理手续，缩短办理时限；鼓励国有企业申报就业见单位，提供更多管理、技术、科研类见岗位，并按规定落实见补贴政策。
（三）积极开展校企联动。各国有企业要统筹校企联合培养质量与高校毕业生招录规模，着重选择部分专业优势突出、合作基础好的高校，打造产学研合作、校企协同育才共同体、供需对接就业育人项目，提高育才规模和质量，同时采取提前签订就业意向协议、纳入专项人才培养计划、吸引提前进入企业实践等，优先招录、提前锁定合作高校优秀毕业生。
（四）深度挖掘就业岗位。各国有企业要结合科技攻关、产业发展需要，聚焦人才需求量大的领域，充分挖掘就业岗位；在所承担的各级科技计划项目和各类创新基地平台中，深入开发科研助理岗位，积极吸纳高校毕业生参与科研工作，科研助理岗位招收人数不低于2023年。鼓励国有企业围绕新质生产力发展，发挥自身优势，在人工智能、数字经济、先进制造业领域开发适合高校毕业生的高质量就业项目和岗位，并按规定落实培训补贴、就业见补贴等相关政策。
（五）严格规范招聘管理。国有企业招聘大专以上应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘，根据岗位需求科学合理设置招聘岗位条件，不得将毕业院校、国（境）外学经历、学方式（全日制和非全日制）、本企业实期限等作为限制性条件，坚决防止就业歧视行为。国有企业应切实履行社会责任，不随意毁约、解约、解聘高校毕业生，确保高校毕业生就业形势总体稳定。
（六）加大就业援助力度。鼓励有条件的国有企业结合实际情况对脱贫家庭、残疾及低保家庭的毕业生加大就业援助力度，提供一批有一定技术含量和管理水平的岗位，实现技能就业，技能脱贫。各国有企业要按照有关规定做好招聘退役应届大学生工作，结合岗位条件优先招聘退役应届大学毕业生，并根据毕业生服兵役时间适当放宽招聘条件。
