导语：对于刚毕业的学生来说，找工作变成了第一大问题，在正式工作之前，都会有一个面试的环节，很多面试官提出的问题让人难以回答。
对于那些有社会经验的人来说，面试也许不是很难的事情。但是对于刚刚走出学校的学生来说，他们从来没有经历过面试，所以提前做好了解就十分重要。
进入一个好的企业工作，不仅仅需要良好的专业课成绩，更需要的是职场应变能力，而这也是公司或企业最看重的。
因此很多面试官为了测试面试者的临场应变能力，会现场出一些奇奇怪怪的问题。虽然这些问题经常让人匪夷所思，但是在实际工作中可能真的会遇到，如果真的遇到了这种情况，我们究竟应该如何处理呢？
小刘是某“985”院校毕业的研究生，在毕业之后就去面试了一家知名的国企。据他对这家企业的了解，对这里薪资待遇等方面非常满意，即使与那些市面上顶尖的公司还有一定的差距，但是总体来说已经非常不错了。
不过，与小刘一起面试的还有其他高校的高中生，他们都经过了初试的选拔，至少可以看出，他们在成绩上都非常优秀。但是谁最终能从面试中脱颖而出还不能看出。
当小刘进入面试厅时，和其他的面试者一样，与面试官面对面坐着。从现场的情况来看，有的面试者十分从容，面带微笑。还有的像是第一次参加面试，看起来非常紧张，甚至有个别面试者身体轻微发抖。
紧接着，坐着中间的一位女面试官开始说话了：“非常恭喜各位能够参加本次的面试，也对各位选择本公司表示感谢。”
在一段简短开场白过后，女面试官提出了问题：如果你只有六杯水，却进来七位领导，你会怎么做。
问题一出，小刘和其他面试者都感到十分意外，面试官竟然没有询问基本的专业知识，而是提出来这样的问题。不过仔细想想，这种情况不是不可能发生，也许在某次会议中会突然加派一位领导，直接让人措手不及，这不就是问题中的类似情况吗？
面试者A：我会根据六位领导职位的高低，分别给六位职位较高的领导一杯水，至于另一位，他已经知道我没有水了，他肯定不会为难我。
面试官点评到：我并不建议大家这样做，这样很容易给领导留下不好的印象，就算他职位低 ，那也是领导，这样做会让你以后的工作进展很不顺利。
紧接着面试者B就说：我会一杯水都不给，这样就不会产生分歧。而面试官又说：这样的确不会有什么分歧，但是开会没有水，领导们会怎么想，不会觉得怪怪的吗？他们肯定会觉得你办事不力，一样不会留下好印象。
之后还有几个面试者发表了自己的观点，有些存在着明显的缺陷，还有一些比较中肯。
最后轮到小刘回答：我觉得应该先向领导请示，如果真的是我自己全权负责，我会先按照职位的高低，给职位较高的前六位供水，然后向第七位领导解释没有水的原因，并且表示会马上处理。
对于小刘的回答，面试官给满意的点了点头，并对小刘说：在职场中，自己身为下级，不论是什么决定都应该请示领导，而不是自己草草决定。
如果实在不能避免这件事造成的影响，那么一定要想办法将此事的影响降到最低，并且要主动向领导承认错误，与领导商量解决办法。
结语：面对职场中的各种突发情况，一定要镇静，解决不了的事情一定要主动向领导汇报。“职场如战场”一不留神就会失去很多机会。
