华为的员工职级分为13-22级，其中23级及以上的是高级管理层，他们在公司内网的职级并未显示。每一级又细分为A/B/C三小级（技术岗除外）。新入职的应届本科一般位于13C级，每一年晋升两个小级。职级和资格资质紧密相关，共有7个技术等级，每个等级都有不同的待遇水平。简单来说，技术等级相当于职称，而职级则是待遇等级的体现。
华为的工资职级制度与实际技术水平挂钩，但并非总是完全一致。例如，一个处于16级的员工可能实际上拥有更高的技术等级，也可能相反。大多数华为员工的工作职级在18级以内，十年以上工作经验的普通员工通常在16-17级之间，年薪大约在60万到70万元人民币。当员工晋升至18级时，需要进行重新评估和答辩，成功越过这一关卡后将担任领导职务或成为专家。
通常情况下，员工每年可以晋升一个小级，年度工资调整随之进行。然而，对于15级以上的员工，工资增长可能会相对缓慢。需要注意的是，那些表现优异的员工可能在一年内连跳两级甚至更多。19级以上的职位属于高层管理和专家岗位，公司的内部网络仅展示22级以内的员工信息，而23级以上的员工则属于高级管理层。
