可以说，一个企业管理水平的高低完全可以体现在薪酬设计上，而员工管理的好坏则与薪酬设计有直接关系。一切管理工作的落脚点都将体现在薪酬设计上面，员工的一切努力都体现在薪酬多少上。因此，若企业的薪酬设计合理，那么该企业的管理就成功了一半。今天金柚网小编给大家讲讲关于企业薪酬管理方面的知识。
薪酬制度，也称工资制度。它是指企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则，是企业内部薪酬分配的基础，是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例，还包括薪酬的计算方式、支付方式，以及薪酬调整的频率和幅度。
薪酬管理制度包含的内容：总则(目的、原则、主管部门负责人、涉及对象);企业的薪酬体系;企业的薪酬结构;员工薪资定级规定;员工薪资晋级规定;员工薪资计算方法;员工薪资发放办法;新增岗位的薪资核定办法;薪酬制度的修订与颁布程序。
实施公司化运作的企业必须建立规范的薪酬管理制度，避免薪酬确定的主观随意性和薪酬发放的随意性。尤其是薪酬核算、发放、员工申诉、调整原则和调整步骤必须事先界定。
薪酬核算流程：1、核算标准统一、公开;2、员工具有自算和复算的便利;3、薪酬计算信息统一表格统一时间报送;4、企业设专人计算薪酬;5、设立员工自我核算程序;6、薪酬计算错误最好消除在发放之前。
薪酬发放原则：1、薪酬支付及时性原则;2、薪资支付的现金原则;3、薪资支付的足额原则;4、薪资扣除的约定原则;5、薪资预支的担保原则。
员工薪酬申诉流程：1、接获员工薪酬申诉，各级主管第一时间反映或解决;2、核实无误，耐心解释;3、核实有误，当日最迟次日更正或补发;4、不要将员工的薪酬错误推迟到下个月解决。
薪酬调整原则：1、不为少数人调薪;2、企业统一调薪时间;3、尊重多数人的意愿;4、注重市场导向、兼顾经营状况;5、注重调薪前的调查;6、调薪方案交员工讨论。
薪酬调整程序：1、薪酬方案调整需求分析;2、原有薪酬方案的问题分析;3、讨论确定薪酬方案调整的原则;4、拟订薪酬方案调整草案;5、分层讨论修改薪酬方案调整草案;6、订正颁布新的薪酬方案。
当企业员工对薪酬出现报怨增多，人员流失严重，或者有特别的战略需要的时候，必须进行薪酬调整。金柚网专业帮助中小企业老板免除繁琐人事流程，轻松缴纳社保公积金、企业薪酬代办、计算发放工资!返回搜狐，查看更多
