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　　当劳动者出现劳资争端时，劳动者有权选择申请仲裁，或者向相关机构提出投诉，具体选择何种方式，或是两者结合使用，取决于争议的具体情况。劳动监察是一种行政执法行为，在劳动监察过程中，一旦劳动监管机构做出处理决定，就会立即产生法律效应，相关的单位和个人必须立即执行。