。所以这不仅是一篇最近帮助面临填志愿的毕业生们的科普文章，也是帮助大家了解，了解人力资源行业的文章，希望有更多人参与到人力资源产业这个快速发展的行业中来。
除了广为人知的人力资源管理专业，人力资源相关专业还有劳动关系专业、劳动与社会保障专业。
劳动关系专业在国外是一门成熟的学科，但在国内的发展还属于起步阶段（自2005年，中国人民大学在国内首开劳动关系专业起，共有11所高校开设该专业）
政府机构、工会;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
劳动与社会保障专业是教育部99年将原来的劳动经济专业一分为二就是现在的劳动与社会保障和人力资源管理。2000年正式设立劳动与社会保障本科专业。 劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，同事企业对于这个专业的高端人才有很高的需求。
毕业生可以进入各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
人力资源相关专业的就业方向除了政府机构、各类机构，最多的就是到企业人力资源部门任职。而人力资源产业本身对于人力资源相关专业的人才有着很大的需求。
在BOSS直聘发布的《2018行业平均薪资榜单》中，人力资源服务行业的平均薪酬超过计算机服务、银行等热门行业。
在智联招聘发布的薪酬报告中，包含专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）也仅次于基金、证券、期货、投资，位于第二大高薪行业。
互联网、金融都是大家耳熟能详的高薪行业，人力资源服务行业虽然普通大众了解不多，但是目前仍处于发展期，是高薪且有还有很大的发展机会的黑马行业。
人力资源服务行业是高度重视的行业， 提出要加快建设人力资源协同发展的产业体系，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
2017年，人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》，提出，到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。
截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，行业从业人员64.14万人，全年营业总收入1.77万亿元。
2012-2017年中国人力资源服务行业从业人员数量情况（单位：万人，%）
目前中国在内新兴市场人力资源行业正处于初级阶段，发展较快，国际龙头公司都在积极布局，但目前行业体量和占比都还较低。2018年全球人力资源服务企业前三名德科、任仕达和万宝盛华的市占率约为17%。
1. 服务发展有欠均衡。尽管各项细分业务不断发育、壮大。但总的来说，人力资源服务从业机构的发展，还存在不均衡的方面。在“猎头”方面，尤其是高端“猎头”，优势企业仍是中外合资的“洋猎头”；
2. 服务体系不完善。首先，产业链不完整，现在的服务业，多集中于人才招聘、职业介绍服务多，管理咨询和教育、培训服务等方面的发展还不强。
行业高端服务的发展，管理咨询和教育、培训等高端业务的发展对于人力资源相关专业人才存在很大的需求。目前这几大人力资源服务发展方向也在呼唤职业化、专业化、国际化素质和能力的人才。
为大家整理了国内人力资源相关专业最新的排名情况，为毕业生填报志愿，企业招聘提供参考。
