1、范围 本文件界定了劳动人事争议仲裁的基本概念、机构、人员、场所、程序、文书及评价的术语。 本文件适用于劳动人事争议仲裁活动的管理、服务、学术研究和国际交流。 2、规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3、基本术语 3.1 劳动争议labor dispute 基于劳动关系而发生的用人单位与劳动者之 …
2022-02-21 人力资源社会保障部 最高人民 人社部发﹝2022﹞9号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民，军事，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆尔自治区高级人民生产建设兵团分院： 为贯彻关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部 …
2021-07-01 最高人民民一庭 最高出版物《人民司法》2021年第7期
关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面： 第一，关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工 …
2021-01-04 卫生健康委员会 卫生健康委员会令第6号
第一章 总则 第二章 诊断机构 第三章 诊 断 第四章 鉴 定 第五章 监督管理 第六章 法律责任 第七章 附 则 第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。 第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法 …
为正确审理劳动争议案件，根据《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起 …
您提出的关于修改《工伤保险条例》的建议收悉，现答复如下： 关于修改突发疾病经抢救无效48小时内死亡视同工伤条款的建议，充分体现了您的人道主义精神。 我国工伤保险制度是保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患 …
您提出的关于建设统筹推广“电子劳动合同”，打造人力资源行业诚信生态云平台的建议收悉，经商宣传部、司法部、最高人民，现答复如下： 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致明确各自权利义务的书面凭证。订立书面劳动合同对于规范企业用工管理、维护劳动者合法权益、减少和快速调处劳动纠纷有着重要作用。《劳动 …
您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下： 《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的 …
2020-09-30 人力资源社会保障部办公厅 人社厅发〔2020〕98号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，现就有关事项通知如下： 一、支持企业间开展 …
各省、自治区、直辖市人民政府，有关部委、直属机构： 探索建立长期护理保险制度，是、为应对人口老龄化、健全社会保障体系作出的一项重要部署。近年来，部分地方积极开展长期护理保险制度试点，在制度框架、政策标准、运行机制、管理办法等方面进行了有益探索，取得初步成效。为、关 …
您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉，现答复如下： 高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展，已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前，职工可以享受的假期种类较多，每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，加上每周2天休息日，职工每年固定休息休假 …
2020-06-22 人力资源社会保障部 司法部 财政部 人社部发〔2020〕52号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、司法厅（局）、财政厅（局）： 加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作（以下简称调解仲裁法律援助工作），保障符合条件的劳动者特别是贫困农民工及时获得法律援助服务，对于维护劳动者合法权益、确保法律正确实施、促进社会公平正义具有重要意义。近年来，一些地方主动 …
2020-06-22 人力资源社会保障部 财政部 税务总局 人社部发〔2020〕49号
各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团： 按照、决策部署，人力资源社会保障部、财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发[2020] 11号)，自2020年2月起阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险(以下称三项社会保险)单位缴费部分，减轻了企 …
2020-05-27 中国银保监会、人力资源社会保障部 银保监发〔2020〕23号
各银保监局，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各政策性银行、大型银行、股份制银行，外资银行： 为依法查处拖欠农民工工资违法行为，切实维护农民工工资报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》（令第724号）相关规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，有权依法向有关 …
2020-05-19 中华全国总工会 人力资源社会保障部 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会
各省、自治区、直辖市总工会、人力资源社会保障厅(局)、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会: 为深入贯彻关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展系列重要指示精神,落实、有关决策部署，全面实施集体协商“稳就业促发展构 …
第一章 总则 第二章 工资支付形式与周期 第三章 工资清偿 第四章 工程建设领域特别规定 第五章 监督检查 第六章 法律责任 第七章 附则 第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民 …
2020-05-01 福建省委员会 福建省委员会公告 〔十三届〕第三十一号
第一条 为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济以及其他社会等用人单位及其女职工，适用本条例。 法律、法规另有规 …
为关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神，依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件，维护人民群众合法权益，维护社会和经济秩序，维护社会公平正义，依照法律、司法解释相关规定，结合审判实践经验，提出如下指导意见。 一、充分发挥司法服务保障作用。各级人民要充分认识此次疫情对经济社会产 …
2020-03-12 福建省人力资源和社会保障厅办公室 闽人社办2020〕37号
各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区社会事业局，福建省劳动人事争议仲裁院： 为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控形势下劳动人事争议调解仲裁应对工作，妥善处理各类劳动人事争议案件，维护我省劳动人事关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染 …
2020-03-11 应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制 国发明电〔2020〕10号
各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构： 近日，应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（国发明电〔2020〕5号），办公厅转发卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康的若干措施》 …
第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第一条 （立法宗旨） 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合 …
2008-05-01 全国委员会 令八十号
第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第四章 附则 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； …
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在境内的机关、社会团体、企业事业单位以及其他的职工。 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从 …
第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 …
第一章 总则 第二章 工资总额的组成 第三章 工资总额不包括的项目 第四章 附则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级机关、政 …
2008-01-01 令第513号
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1 …
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在境内的企业、个体经济（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 机关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 …
第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法律责任 第六章 附则 第一条 为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实 …
第一章 总则 第二章 工会 第三章 工会的权利和义务 第四章 基层工会 第五章 工会的经费和财产 第六章 法律责任 第七章 附则 第一条 为保障工会在、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众 …
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，有关部门劳动保障工作机构： 为了做好劳动保障系统《行政复议法》的贯彻实施工作，根据《行政复议法》的有关规定，我部对各司局1988年以来的政策性司发文进行了认真清理，决定废止部分劳动和社会保障政策性司发文。现将废止的政策性司发文目录予以公布，其中，带。号的文 …
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 经研究，决定废止原劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办力字[1993]17号）和《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发[1994]109号）两个文件。
附件：废止劳动保险规章和政策文件目录 序号 文件名称 文号 发文单位 发文时间 清理意见 废止理由 1 关于实行“劳动保险条例”的厂矿企业原有劳动保险事业处理办法的规定 全国总工会 1951年4月16日 废止 适用期已过 2 关于工会疗养事业若干问题的暂时规定 1954年4月22日中华全国总工会第 …
第一章 会员 第二章 制度 第三章 全国 第四章 地方 第五章 基层 第六章 工会干部 第七章 工会经费和财产 第八章 会徽 第九章 附则 第一条 凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可 …
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 为了做好贯彻实施行政诉讼法的工作，我们对劳动部及劳动部和其他部委联合发布的劳动规章、规范性文件进行了清理。经研究，决定对一件劳动行政规章和二件规范性文件予以废止。 附件： 1．废止的劳动规章目录 2．废止的规范性文件目录 废止 …
为进一步规范裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的工作，提高裁判质量，确保司法统一，维护法律权威，根据《立法法》等法律规定，制定本规定。 第一条 人民的裁判文书应当依法引用相关法律、法规等规范性法律文件作为裁判依据。引用时应当准确完整写明规范性法律文件的名称、条款序号，需要引用具体条文的，应当整条引 …
江苏省高级人民： 你院苏法民（1986）11号请示收悉。关于人民制作法律文书应如何引用法律规范性文件的问题，经研究，答复如下：根据宪法、地方各级和地方各级人民政府法的有关规定：立法权由全国及其委员会行使；有权根据宪法和法律制定；各省、直辖市及其 …
第一章 总 则 第二章 集体协商内容 第三章 集体协商代表 第四章 集体协商程序 第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止 第六章 集体合同审查 第七章 集体协商争议的协调处理 第八章 附 则 第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》和《工 …
2008-01-01 令第514号
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累 …
第一章 总则 第二章 保证 第三章 抵押 第四章 质押 第五章 留置 第六章 定金 第七章 附则 第一节 保证和保证人 第一节 抵押和抵押物 第一节 动产质押 第二节 保证合同和保证方式 第二节 抵押合同和抵押物登记 第二节 权利质押 第三节 保证责任 第三节 抵押的效力 第四节 抵押权的实现 第五节 最 …
第一章 总 则 第二章 法 律 第三章 第四章 地方性法规、自治条例和单行条例、规章 第五章 适用与备案审查 第六章 附 则 第一节 立法权限 第一节 地方性法规、自治条例和单行条例 第二节 全国立法程序 第二节 规 章 第三节 全国委员会立法程序 第四节 法律解释 第五节 其他规 …
人力资源社会保障部 最高人民关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知人社部函〔2020〕62号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民，军事，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆尔自治区高级人民生产建设兵团分院：为人力资源社会保障部、最高人民联合发布的《关于加 …
广东省人社厅发布第二批疫情防控期间劳动人事争议典型案例1春节延长假和延迟复工期间工资争议案【基本案情】黄某是某消毒防护用品公司的员工，2020年1月31日至2020年2月9日期间，公司应政府抗疫防疫号召生产消毒防护用品，黄某应公司要求上班。2020年3月，黄某认为公司在上述期间安排其上班且没有相应补休，应按照不低于工资 …
2020年4月30日，湖州南太湖新区人民联合湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》（以下简称《意见》）， 并召开新闻发布会，由湖州南太湖新区人民率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，在依法保护劳动者合法权益的同时，对那些权利滥用的行为依法予以规制， …
01 彭某与深圳某科技有限公司 未签劳动合同二倍工资案————————————————————————————【基本案情】彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在2月份封闭，2月3日后彭某在外省老家远 …
1、企业是否可以辞退乙肝病毒携带者？案号：南京江宁（2018）苏0115民初9063号【简要案情】王某于2006年4月入职南京某电子公司任工程师。2017年9月，公司安排员工进行年度体检，王某被检出乙肝指标异常，并被公司得知。2017年11月1日，公司通知王某脱岗治疗。2017年11月2日，王某赴医院检查，诊断为转 …
为宣传普及劳动法律知识，促进用人单位合法合规用工，引导劳动者依法理性维权，预防和减少劳动人事争议发生，促进首都劳动人事关系和谐稳定，10月19日，北京市人力社保局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。这是继2015年、2016年、2017年后，本市第四次发布典型仲裁案例。本次发布的十大案例是从2017年全市劳 …
申请执行人：鞠远东，男，1987年2月出生，汉族，住天津市河东区。被执行人：昆仑智业（天津）科技有限公司，住所地天津市南开区长江道众望大厦C座502。法定代表人：汪轶。申请执行人鞠远东与被执行人昆仑智业（天津）科技有限公司劳动争议执行一案，本院作出的（2017）津0104民初13482号民事判决书已发生法律效力，被执行 …
申请执行人徐家国，男，生于1964年9月25日，汉族，住宜城市。被执行人宜城市国营金牛山林场石料厂。法定代表人肖天作，系该公司经理。本院在申请执行徐家国与宜城市国营金牛山林场石料厂劳动争议纠纷一案中，宜城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳仲裁字（2016）23号仲裁裁决书已发生法律效力，因被执行人宜城市国营金牛山林场石 …
原告：郑妮娜，女，汉族，1979年11月25日出生，住宜昌市西陵区。委托代理人：姜成柱、汪琦，湖北七君律师事务所律师（特别授权）。被告：兰台（湖北）晶体材料有限公司，住所地宜昌高新区兰台路19号。法定代表人：上官东方，该公司董事长。原告郑妮娜与被告兰台（湖北）晶体材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立 …
上诉人（原审24552号案被告、24567号案原告）：朱丽萍，身份证住址江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：仲兆庶、李志勇，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审24567号案被告）：广州市罗仕企业咨询服务连锁有限公司，住所地广东省广州市海珠区江燕路首层60号铺。法定代表人：罗伟明，总经理。被上诉人（原审24 …
王世杰：申请执行人王世杰与被执行人宁夏煤矿安全监察局机关服务中心劳动争议一案，本院作出的（2017）宁0104民初5045号民事判决书已经发生法律效力，确定被执行人宁夏煤矿安全监察局机关服务中心向申请执行人王世杰支付节假日加班工资差额471元、失业保险损失1924元，加倍支付迟延履行期间的债务利息（暂未计算），承担一审 …
2018-07-18 新疆生产建设兵团第九师中级人民 （2018）兵09民终47号
上诉人（原审原告）贺劲松，男，1952年8月19日出生，住第九师一六二团。被上诉人（原审被告）新疆生产建设兵团第九师一六二团。住所地:新疆塔城市第九师一六二团。统一社会信用代码：051。法定代表人王战生，该团团长。委托诉讼代理人张忠，新疆西陲律师事务所律师。委托诉讼代理人唐晓江，第九师一六 …
