在职场中付出和回报不成正比这样的事情司空见惯，但是在这样的环境中决定你是否继续留下便需要考察工作能给你带来什么？当考虑明白这个之后，自己也就可以有明确的判断标准，自己是否接着留下了从事这份工作，亦或者更换工作来满足自身的内在需求。
对于企业而言自己想要发展便需要招聘相应数量的员工来帮助自己满足内心的需求，在这个过程中必然会制定相应的规则来确保自身的利益得到满足，因此这个制度往往是有利于企业的。
员工为了获得工作机会，往往会进行激烈的竞争，因此很多时候只能无奈去接受这样的条件，有些企业的规则虽然维护自身的利益，但是相对规范在这样的规则下，员工能够满足自身的利益需求，从而能够保持稳定。
有些企业的规则和现实情况完全不符，因此自己只能够依靠欺瞒的手段来促使员工加入，但现实与规则的巨大落差很容易导致员工离开，这样企业很容易便会陷入进退两难的窘迫之境。
员工在面对这种制度和现状巨大不符的时候，首先应当考虑的便是自己的薪酬待遇如何，如果自己付出巨大的努力却只有微薄的收入，自己便应当果断选择离开，因为在现实生活中生存往往是第一位的，自己只有满足这个条件，才能够去做其他事情。
其次看看这份工作对自己能力提升的多少，一个人的优势是在不断的学过程中积累下来的，而工作的实践性较强，能够帮助自己更好的记忆相关的知识，因此如果这份工作能够给自己带来较大的提升，自己付出同样是可以考虑的，因为这样自己可以在未来拥有更广阔的选择空间，如果没有果断选择放弃。
接着便要判断行业未来的发展前景是否广阔，能否让自己长久地坚持下去，因为行业的发展前景决定了个人未来的生存空间，一个人的能力纵然出色也很难去抗衡大环境变动带来的冲击，因此行业如果没有发展前景，最好的选择便是放弃。
在职场中个人首先应当规划未来的发展前景，只有这样自己才能够去对职场中的落差，也才能够做出最有利于自身的判断，最终取得相应的成就。
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