2024年“五一国际劳动节”前后，全国近100家单独或与人社局、劳动仲裁委、工会联合发布了2023年度劳动人事争议典型案例或维护劳动者合法权益典型案例，涉及新业态用工、劳动关系认定、劳动合同解除、单方调岗调薪、竞业限制、加班工资、工伤保险待遇等多个方面的内容。
2. 浙江高院、浙江人社厅、浙江总工会 劳动人事争议典型案例（点击查看原文）
4. 四川高院、重庆高院、四川人社厅、重庆人社局 劳动人事争议典型案例（点击查看原文）
7. 山西高院、山西人社厅、山西总工会 劳动者权益保护典型案例（点击查看原文）
案例一：约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则——柏某与某公司劳动争议案（点击查看原文）
案例二：个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任——冯某、杨某诉某建筑劳务公司、李某、某建筑公司、某房开公司劳务合同纠纷案（点击查看原文）
案例三：因疫情停工停产也应向劳动者支付相应报酬——常某诉某公司劳动争议案（点击查看原文）
案例四：用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬——向某诉吴某追索劳动报酬纠纷案（点击查看原文）
案例五：公司管理人员对公司债务作出承诺后应承担保证责任——陈某诉某燃气公司、雷某追索劳动报酬纠纷案（点击查看原文）
案例六：存在劳动关系是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提——某电信公司诉喻某劳动争议案（点击查看原文）
案例七：依法保护农民工合法权益要准确定性法律关系——张某与某劳务公司、某建工公司、孔某、彭某劳务合同纠纷案（点击查看原文）
案例八：总承包方和包工头对农民工工资承担连带支付责任——全某诉某建设公司、张某劳务合同纠纷案（点击查看原文）
案例九：分支机构欠付劳动报酬的民事责任依法应由公司承担——庞某诉某集团公司、某建设监理公司劳务合同纠纷案（点击查看原文）
案例十：应根据诉请独立性决定是否对当事人诉讼阶段新增诉讼请求合并审理——某农牧公司诉张某劳动争议案（点击查看原文）
2. 上海二中院、上海人社局 劳动争议诉源治理及裁审衔接十大典型案例（点击查看原文）
3. 江苏南京中院 2023年度劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
4. 江苏苏州中院、苏州人社局 2023年度苏州劳动人事争议裁审衔接十大典型案例（点击查看原文）
5. 江苏无锡中院、无锡人社局 2023年度劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
7. 江苏南通劳动人事争议仲裁委、南通中院 2023年度劳动争议典型案例（点击查看原文）
8. 江苏常州中院 2023年度常州市劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
9. 江苏淮安中院 2023年度劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
10. 江苏镇江中院 2023年度镇江市劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
11. 江苏盐城中院 2023年度全市劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
13. 江苏宿迁中院 2023年宿迁劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
29. 山东潍坊中院、潍坊人社局 维护劳动者合法权益十大典型案例（点击查看原文）
35. 辽宁大连中院、大连人社局、大连总工会 劳动争议“连众调”典型案例（点击查看原文）
1. 上海长宁、长宁总工会、长宁劳动人事仲裁院 “宁聚和谐”劳动争议多元解纷典型案例（点击查看原文）
2. 上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善 2023年度长三角一体化示范区劳动人事争议十大典型案例（点击查看原文）
18. 江苏天宁 2023年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例（点击查看原文）
22. 四川金堂、四川翠屏、重庆丰都、重庆壁山 劳动争议典型案例（点击查看原文）
24. 重庆南川、四川都江堰 劳动者权益保护典型案例（点击查看原文）
25. 重庆九龙坡、四川高新 劳动争议十大典型案例（点击查看原文）
●2024年建德市“红苗工匠”培育暨入积极分子培训班成功举办返回搜狐，查看更多
