中国电子科技集团有限公司，我国的特大型央国企，是中国军工电子主力军、网信事业队、战略科技力量。
截至2021年10月，中国电科拥有包括47家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个级重点实验室、研究中心和创新中心。持续多年入选《财富》世界500强。中国电科集团在2023年拥有员工20余万名。
在军工研究所里，中国电科算是性价比很高了，专业领域在国内几乎遥遥领先，难有对手匹敌
那么在这里工作的员工，薪酬待遇究竟如何呢？很多中国电科员工都说加班很厉害，我们来一探究竟
1、一位中国电科的fpga硬件工程师，月薪是8K，年终奖1W，有五险一金。工作日经常很晚下班，周六经常加班
2、下面是中国电科的发工程师，月薪是1W，年终奖3W，有五险一金。工作日经常很晚下班，周六经常加班
3、下面是中国电科的it项目管理工程师，月薪是1.2W，年终奖1.7W，有五险一金。工作日基本准时下班，周末偶尔加班
4、下面是中国电科的机械工程师，月薪是9K，年终奖2W，有五险一金。工作日基本准时下班，周末偶尔加班
5、下面是中国电科的机械工程师，月薪是9K，年终奖2W，有五险一金。工作日基本准时下班，周末偶尔加班
6、下面是中国电科的工程师，月薪是10800元，年终奖3W，有五险一金。工作日经常很晚下班，周六经常加班
7、下面是中国电科的系统工程师师，月薪是1.2W，年终奖1W，有五险一金。工作日经常很晚下班，周末要加班
从上述中国电科员工自曝的薪酬待遇来看，中国电科的待遇确实很高，加班也比较厉害。但员工个别的薪酬，很难反映出中国电科的整体薪资水平。
中国电科有多个研究所、以及17家上市公司、700多家企事业单位，其薪资待遇水平都不相同，以下是其中两个中国电科研究所的薪资待遇水平。
1.第一个是校招，跟国网公司签约，属于有编制员工，福利待遇也是最好的，晋升机会多；
据公开资料显示，中国电科第五十二研究所，有3%的员工月薪在3K~7K；8%的员工月薪在7K~12K；18%的员工月薪在12K~17K；60%的员工月薪在17K~24K；8%的员工月薪在24K~30K。
从公开资料的数据来看，五十二所的整体薪资待遇水平相当不错，有超过89%的员工月薪都在1.2W以上
中国电科第三十八研究所，有13%的员工月薪在1K~5K；40%的员工月薪在5K~9K；31%的员工月薪在9K~14K；9%的员工月薪在14K~21K；4%的员工月薪在21K~29K。
据中国电科公开的信息，中国电科各院所、公司的校招待遇都不一样，以下是中国电科一些院所的校招薪资
据中国电科公开的信息，以及员工的爆料来看，主要有以下几个福利，但地区不同、岗位不同会有所差异
1.五险一金（有的是七险三金）：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.通讯补贴、餐饮补贴、交通补贴、高温补贴、防暑降温补贴和采暖补贴、年终奖金和绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工食堂和健身房
5.中国电科某些院所的的校招博士硕士，可享受企业福利分房（比如二十七所）
中国电科员工原线：一年一涨，涨幅大概1000，薪资体系完善，一般员工都能涨钱，一般问题不大，但是调整的时间比较长，涨薪幅度比较一般。
中国电科员工原线：目前公司有年终奖，一般一年发两次，根据部门效益，年终奖每个部门不一样，效益好就多涨点，收益差的部门涨幅就差一点，一般不怎么降，除非效益不好非常不好时。两次奖金一次在年终，一次在年中，每次40000左右.现在年轻人的工资可能比老员工比没有多大差距。
中国电科员工原线年底，工资整体偏低。大部分情况年终奖不会超过一个月工资，下班准时，看项目单休，没有加班补助，节凑不快
中国电科员工原线个部门，六个技术部门和三个管理部门，晋升机会不明显，老国有企业。收入差距不是很大。
单位有很多人在摸鱼养老；适合上海人和家里有矿的外地人；领导比较通情达理；同事关系比较融洽
团队氛围还可以，氛围还可以，氛围还可以，氛围还可以，氛围还可以，晋升一般，毕竟是国企，不太适合长期发站，这里还是一般的工资
工作任务多，不太平等，合同工工资低，活全部是你干，公司两极分化严重，正式工待遇好，有关系的也是
