他们个性鲜明，团结和谐，他们虽来自五湖四海，但承担着共同的使命，立足本职、服务大局是他们共同的追求。这就是由王雅静、赵海斌、李超、刘强四名组成的审计署人事教育司工资调配处——一个团结奋进、富有激情的集体。
按照职责分工，工资调配处承担着人员调配、工资福利和事业单位部分日常人事管理工作。全处虽然在工作上各有分工，但更多的是协作，因为他们知道“集体的力量才是最强大的”。他们始终秉承忠于职守、无私奉献的职业精神，精益求精地做好细琐繁杂的日常工作。
2008年，为切实增强人事调配工作的计划性、针对性和科学性，工资调配处根据署领导指示精神，就干部选调工作中存在的问题及解决对策，深入到机关司局听取意见。在此基础上，及时提出了在进人方式上以选调干部为主，在专业结构上加大计算机、工民建和资源环保等专业人才的引进力度等调整和优化干部队伍结构的建议，得到署领导的肯定和采纳。三年来，先后选调了近30名专业人才到署机关和派出局工作，部分缓解了中青年业务骨干相对不足的困难，其中在2009年选调的8名科级干部中，有3名在2010年的处级干部竞争上岗中脱颖而出，被提任副处级领导职务。
按照署组要求，2010年署机关、派出局以及特派办考试录用公务员工作统一集中在署机关进行，参加面试的考生共有640人。这是审计署首次集中统一考录工作，也是第一次自主命制考题。为确保面试工作顺利进行，工资调配处做了大量前期准备工作，成立了由署领导和专家组成的试题命制小组，召开了考前动员会，制定了面试工作实施方案和突发情况应急预案，并对每个细节逐一进行模拟研究，预判可能出现的各种情况，并制定相应对策。如，针对面试中可能有怀孕考生的情况，他们不仅请署机关服务局医疗保健处提前联系人民医院做好应急准备，还设置了专门的候考室供孕妇考生及陪同家属休息，同时还安排专人负责候考全过程的饮食和协调工作。面试当天，真的出现了多名孕妇考生，甚至一名考生距离预产期已不到10天。在悉心的照顾下，所有考生都顺利完成了面试。而最让他们欣慰的，是最终有两名优秀的孕妇考生加入了光荣的审计队伍。
作为人力资源管理工作中的重要一环和人才激励机制的一个有机组成部分，工资福利事关每位干部的切身利益，涉及到每个干部家庭的柴米油盐。工资福利政策的执行是否准确、及时和到位，对稳定干部情绪、激发其工作热情有着重要影响。正是出于这样的认识，从事工资福利工作的在工作中始终坚持“实、高、新、严、细”的工作作风，年复一年、月复一月、日复一日地核算着成千上万的数据。2010年，全处共办理各类工资福利事项约13800人次。针对个别对个人工资计算结果有疑问的情况，工作人员耐心服务，以图文并茂的形式细心讲解，让他们明白个人工资计算的全过程。这个过程，是政策解释的过程，更是人与人之间心灵沟通的过程，也是耐心细致做好思想工作的具体体现。
“守土有责”在人事管理工作中，集中体现为尽职尽责地干好职责范围内的各项工作并一以贯之。对于每个工作人员来说，就是要“干一行、爱一行，做一行，成一行”；就是成为精通人事管理的行家里手，成为钻研本职业务的专家型人才。近年来，在处长王雅静的带领下，全处人员积极开展人事业务自学活动，同时，坚持走出去学，主动到相关部委开展工作交流和业务研讨。这些举措，使全处工作质量和服务水平不断提高，处内工作获得多方认可和好评。该处干部统计工作获全国干部统计先进集体荣誉称号、安置工作连年得到办的书面嘉奖。处内也连续多年被评为优秀公务员、建功立业先进个人。
