“新招”一举“拿下”适合自己的人才，求职者也满怀信心，准备在春招市场收获自己心仪的。随着女性大规模登上职业舞台，女性已成为影响经济的重要力量，尤其是近几年服务经济的崛起，女性具有了前所未有的主导意识和进取精神，现在山东女性求职者的真实现状是怎么样的呢？
硕士学历层次求职者性别比例最小，仅为0.97，是唯一女多男少的学历层次。同样作为高学历的博士学历层次求职者则还是男多女少，性别比例为2.81。本科、大专学历层次求职者性别比例趋于稳定，分别为1.33和1.41。中专、高中学历层次性别比例较高，分别为2.87和3.71。根据教育部公布的统计数据显示，近年来女生在教育上实现了全面的反超，本科和硕士学历层次“阴盛阳衰”现象尤为明显。
数据显示：2017年男性求职者平均跳槽周期为3.37年，女性求职者平均跳槽周期为2.62年，女性相比男性更不稳定。“男主外，女主内”的传统思想依旧是制约女性求职者职业生涯的主要因素，女性为了照顾家庭、孩子，更多的牺牲了自己的事业。女性求职者婚前和婚后有变化吗？
数据显示：已婚男性求职者的跳槽周期为4.61年，比未婚求职者的2.19年长2.49年；已婚女性求职者的跳槽周期为3.66年，比未婚求职者的1.87年长1.79年。结婚后就业压力普遍增加，特别是女性求职者，结婚之后面临着生育，家庭占据大部分精力，已婚未生育的女性求职者成为“最不受待见”的求职人群。而已婚男性求职者则面临着较大的生活成本压力，在婚后往往选择一些薪酬高、较稳定的岗位。
工作地点在菏泽的女性求职者跳槽周期最短，最爱跳槽，紧随其后的是青岛和临沂的女性求职者，分列2、3位，威海的女性求职者最稳定。
期望工作地点是济南的女性求职者数量最多，占比为10.6%，成为山东省女性求职者最青睐的城市；期望工作地点是青岛的求职者数量位居第二，占比为10.5%；期望工作地点是德州的求职者数量最少，占比仅为1.4%。女性求职者多倾向经济发展水平高的城市，更多的就业机会、良好的就业环境和公共资源是吸引求职者前来就业的主要原因。
由上图可以看出，矿产冶炼行业的跳槽周期为5.37年，排在第一位；其次是机械设备重工行业4年；电力水利行业以3.88年排在第三位。排在榜单后五位的行业差距不大，网络游戏以1.41年再次排在末位。由此看来，传统重工业的跳槽周期要长于新兴行业，近年兴起的网络游戏、互联网金融等行业的跳槽周期普遍较短。
从上图可以看出，工商管理类女性求职者数量最多，占比为15.3%；经济学类求职者数量位居第二，占比为14.5%；计算机类女性求职者数量位居第三，占比为7.6%。求职者数量除与近几年热门专业毕业生人数有关之外，还与女性求职者的特殊性有关，大部分会选择文、法、财经类等专业。
当今社会，女性面临双重压力，即职场和家庭，很多女性一直在两者之间艰难平衡着，以寻求自己最大的价值。在职场上，女性若想突围而出，提升竞争力是最靠谱的出路。充分发挥自己的性别优势，不畏惧任何困难。(齐鲁人才网)
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