同花顺300033）金融研究中心08月19日讯，有投资者向贵阳银行601997）提问， 请问公司连连业绩下滑，从数据计算，公司员工薪酬基本平均年薪都在38万左右，做好做差一个样，这种薪酬制度，对于公司发展不利，可否改进呢？还有很多银行都在反向讨薪？本公司准备怎么搞呢？
公司回答表示，尊敬的投资者您好，本行薪酬管理遵循“市场竞争、强化激励、业绩导向和动态调整”原则，建立了兼顾外部竞争力和内部公平性、激励与约束并重的薪酬分配体系，根据不同岗位制定差异化的薪酬分配标准，薪酬分配与年度经营管理目标和经济效益等紧密挂钩，形成了合理有序的收入分配秩序，并根据实际情况的变化适时进行动态调整。感谢您的关注！
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食安办通报对媒体反映的“罐车运输食用植物油乱象问题”调查处置情况
已有2家主力机构披露2024-06-30报告期持股数据，持仓量总计45.28万股，占流通A股0.01%
近期的平均成本为5.19元。该公司运营状况不佳，暂时未获得多数机构的显著认同，长期投资价值一般。
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