发布天津市技能人才薪酬分配指引《制度篇》《岗位评价篇》和《薪酬项目篇》三个专题
二是强化信息支撑。调查并发布天津市初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师等不同岗位等级的技能人才工资价位信息，并通过免费向参与薪酬调查的企业发放数据光盘、依托“和谐劳动关系大讲堂”开展薪酬数据应用培训和解读、在市人社局官网和微信公众号发布薪酬调查信息等多种方式，指导企业读懂用好薪酬数据，为企业结合实际确定技能人才薪酬待遇提供信息参考。
三是贯通发展通道。印发《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》，规定特级技师可比照本单位正高级职称人员享受相关待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，且不低于特级技师薪酬待遇。特级技师、首席技师的薪酬待遇应经用人单位与获聘人员协商，并在聘任协议中予以明确。《办法》印发以来，天津积极指导企业在建立特级技师、首席技师与相应专业技术人员贯通通道的同时，鼓励用人单位引入年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等，充分体现技能贡献和技能价值激励导向。
