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的报告强调，我国要加快建设世界一流企业。（慧博投研资讯）在新目标要求下，要推动形成更多产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代化的世界一流企业。企业专业化整合是加快发展战略性新兴产业的重要途径、关键举措和有力抓手。2023年10月，国资委委署名文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》中强调，切实把思想和行动统一到关于实施国有企业改革深化提升行动的重大决策部署上来，牢牢把握国有企业改革深化提升行动的方向目标，突出抓好以更好服务战略为导向的功能性改革，着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企，在深化改革中全面加强国有企业的领导和的建设。
如果说深化改革过程中创新是动力，干部队伍就是根本，国企干部要治企有方、兴企有为。智鼎在线测评在多年为国企提供服务的过程中发现,部分企业80%的员工入职后从未调整过岗位（未晋升至管理层且工作类型没有明显变化)，而且在20%员工里，获得晋升的人才并不足以完善人才梯队。有很多国企表示,需要大量中基层管理干部，中也有很多在本单位工作多年、专业经验丰富的员工，综合考虑工龄和经验,会优先提拔这些类型的员工。但由于缺乏全面精准的考察，会导致很多企业依旧面临后备人才不足、选拔培养无从下手等关键挑战。
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