根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(百人社发〔2019〕26号)及《关于赴区外参加2021年百色市急需紧缺人才招聘活动的通知》等文件精神，为加强我县人才队伍建设，结合实际，经研究，决定赴区外参加2021年急需紧缺人才招聘工作，现将有关事项公告如下：
主要是招聘我县重点领域急需紧缺岗位的博士、硕士、中级职称以上高层次人才，以及部分急需紧缺专业大学本科毕业生。
5.实行执业(职业)资格制度岗位的须具有颁发的执业(职业)资格证书;
7.承认大学本科学历以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其它条件。
8.年龄在18周岁以上、40周岁以下(1980年3月20日至2003年3月20日期间出生)。
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得相应职称资格时间、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，以2021年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。
招聘工作依照发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批和聘用等程序进行。
招聘对象为取得博士学位或高级职称人员的岗位，可采取直接考核的方式;招聘对象为取得硕士学位或中级职称人员的岗位，可采取直接面试的方式。
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式。本次招聘不收取任何报名费和考试费，每人仅限报考一个岗位。报考人员需提供个人二代居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需的相关专业技术资格材料等复印件、报名登记表(见附件2)。属于应届毕业生，报名时未取得毕业证的，须提交有学校盖章的《毕业生就业推荐表》和成绩单。所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，造成资格审查、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。
1.网上报名。网上报名材料以“姓名+申报岗位+学历”为邮件名，于2021年3月24日前发送至德保县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股邮箱：。
2.招聘会现场报名。我局将参加区外以下现场招聘会，欢迎考生现场报名，提交报名材料。
(1)2021年3月20日(周六)9:0015:00。在华南理工大学大学城校区教学区运动场(广州市番禺区大学城)参加“广东省2021届普通高校毕业生系列供需见面活动会”。
按照招聘条件，由工作人员对报名人员现场进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
面试之前需进行资格复审，通过资格复审的人员需在规定的时间参加统一安排的面试。
3.面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、户口簿等)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。
4.面试采取结构化面试(专业测试)方法进行，面试成绩满分为100分。面试试题由德保县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。
5.面试结束后，按照招聘职位1:1的比例确定拟聘人员，并与拟聘人员签订就业协议，作为今后拟聘人员顺利毕业并按期取得相应学历学位后办理聘用手续的依据。
2021年应届毕业生须在2021年7月31日前取得毕业证以及岗位要求的其他资格条件。
(1)面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。由县人力资源和社会保障局体检人员到有资质的医院进行体检。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。
(2)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。
(1)体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由县人力资源和社会保障局具体实施，主要对应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。
考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序从高分到低分依次递补。
(2)考核工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。
体检通过的拟招聘急需紧缺人才，由县人力资源和社会保障局在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报人事调配工作领导小组审定后，由县人社局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
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