对一所民办学校来说，要获得健康发展，科学有效的的人力资源管理制度是不可或缺的。其中，薪酬设计是人力资源管理当中的重要环节。合理的薪酬设计可以有效激励教职工、充分发挥人才的积极性，使学校整体呈现出积极向上的拼搏氛围；反之，有问题的薪酬设计不仅起不到激励作用，还可能抑制学校的活力、打击教职工的工作积极性，导致内部的不公平，给学校造成诸多负面影响。
年初延续至今的疫情使得开学一再推迟，许多民办学校受到影响，资金流断裂，部分薪酬设计问题在这种情况下被放大，给办学人造成了极大困扰。那么，要如何解决薪酬相关问题呢？
2020年4月23日晚20:00，人力资源改进教练刘志红将在线上公益直播中，以丰富的人力资源管理经验，从以下几个方面入手，为您一一详解民办学校薪酬设计相关的问题。
刘志红，人力资源改进教练，曾担任过多年民办学校人力资源负责人职务，先后在希捷、道富、博世三家全球五百强的外企从事人力资源管理工作十年。参与过多年民办学校人力资源管理体系设计、招聘与培训工作。
届时除了直播之外，刘老师也将在直播间与观众互动，回答观众问题，为学校提供具体的解决方案。
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教师节贺卡我这次选了3D立体的，还是很有新意的。一年一次嘛，老师收到也开心
地铁站里偶遇时髦小孩姐，原来小孩穿阔腿裤是这样子啊！网友：软软糯糯好像一颗小蘑菇。
