近日，一则关于一家公司招聘运营专员的招聘公告引起了广泛关注。公告中宣称该公司月薪4千到6千，要求1年到3年工作经验，大专及以上学历，公司位于地铁口，还提供三餐食堂。然而，曾女士作为应聘者，在面试过程中却发现公司对薪资问题回答不清楚。经过三轮面试后，曾女士才得知该职位的底薪只有3000元到4000元，实期的工资更是只有2400元。而入职购买社保后，她的工资竟然只有1900元！这一巨大的薪资落差引起了众多网友的不满，他们认为该公司浪费了面试者的时间，招聘公告与实际收入差距大，甚至涉嫌欺诈，企业不诚信。
面试是求职者了解公司、展示自己的重要环节，而薪资问题更是双方都关注的焦点。然而，该公司在面试过程中对薪资问题的回避和不透明性，使得曾女士等应聘者陷入了困惑和误导。这种不诚信的行为不仅浪费了应聘者的时间和精力，也对公司的形象造成了负面影响。
根据相关资料，我们了解到该公司在招聘公告中明确提到了月薪4千到6千的待遇范围，但在面试过程中却逐渐将薪资降低至3000元到4000元，甚至更低的实期工资2400元。而入职购买社保后，工资更是仅有1900元。这样的薪资落差不仅违背了招聘公告的承诺，也损害了应聘者的权益。
对于应聘者来说，薪资是衡量一份工作价值的重要指标之一。当薪资与公告中的承诺相差悬殊时，不仅会让应聘者感到失望和受骗，也会对公司的信誉和形象产生负面影响。诚信是企业发展的基石，而招聘过程中的欺诈行为将严重损害企业的声誉和员工的信任。
面对这一事件，我们呼吁企业应该保持诚信，遵守招聘公告中的承诺，不得随意调整薪资待遇。同时，应聘者在面试过程中也应该更加关注薪资问题，并与企业明确沟通，确保自己的权益得到保障。
