为全国总工会和省、市总工会关于全面推行“一函两书”制度工作部署，进一步规范企业劳动用工，全面提升全区工会劳动法律监督员的法律素养和监督能力，推动工会劳动法律监督工作取得实效，8月22日，五华区总工会举办2024年“一函两书”工作暨工会劳动法律监督员培训。辖区建会企业共计250余人参加此次培训。
五华区总工会组成员、副黄谦出席培训开班仪式并讲话，她指出，参训企业要提高思想认识，准确把握工会“一函两书”的重要意义，深刻认识劳动争议调解和工会劳动法律监督的重要意义，将学到的知识内化为自己的工作思路，转化为维护本单位职工合法权益的实际行动；要明确学目标，通过系统的培训提升自身的法律素养和监督能力，发挥劳动法律监督“一函两书”作用，做到合法用工，帮助职工维护合法权益，共同构建和谐劳动关系；要严明学风纪律，努力做到学有所成、学以致用，严格落实“八个严禁”的要求，自觉遵守相关规定。
本次培训邀请了两位专家学者，围绕“一函两书”及劳动争议多元化解等重点内容进行讲解，采取集中学、分组讨论等形式，以“一函两书”为切入点，通过模拟劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼等方式，推动企业建立健全非诉讼与诉讼程序有机衔接、协调联动的劳动争议多元化解机制，为企业和职工提供多样、高效、便捷的劳动争议解决途径和服务。培训旨在引导用人单位落实好劳动法律法规，通过协商协调方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。
下一步，五华区总工会将认真工会劳动法律监督“一函两书”工作，推动工会劳动争议多元化解机制建设，为职工提供“询、调、裁、诉、援”多位一体法律服务，精准对接职工群众多元化、多层次法律服务需求。
