“我已经找到工作，谢谢你们！”近日，潮州市人社局在开展未就业人员跟踪服务时获悉，此前接受职业指导的潮籍大学生陈梓聪已顺利就业。原来，他在今年参加招聘会时来到职业指导专区登记，职业指导师通过评估其能力素质和性格兴趣，建议他可以尝试行政类工作，并推荐了相关的企业岗位，目前他已受聘为潮州某科技企业的行政专员。
开展职业指导，是提升就业能力的重要举措。日前，人社部、教育部、财政部联合印发的《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中提到，要加强高校毕业生等青年职业指导和求职能力训练。
今年来，为促进高校毕业生等重点群体高质量就业，潮州市人社局开展了职业指导进校园、职业指导“嘉年华”、职场新人训练营、企业用工培训等各类职业指导活动，从就业需求端、供给端、服务端入手，以“保姆式”的职业指导服务，帮助毕业生更好地适应新形势下用人单位的需求，助力高质量就业。
今年，潮州市人社局在广东潮州卫生健康职业学院举办的毕业生专场招聘会有点特别。与传统的校园招聘会不同，除了企业设点摆摊外，这场活动还引入了职业指导“嘉年华”。高校学生们经过闯关体验，探索个人的职业定位和目标，描绘个人的职业生涯蓝图。
活动分为开启职业之路、挖掘自我、外部探索、生涯启航四大模块，并设置七个体验区。近千名学生参与了职业生涯体验和职业兴趣测评，写下个人的发展目标和职业规划，并学制作和修改简历，与企业HR面对面模拟演练面试过程。
自我探索后，还有专业指导。学生们在各体验区闯关集章后即可到达职业指导区，现场多名企业面试官、职业指导师、创业规划师解读测评结果，围绕学生职业生涯规划提出针对性建议。
“经过测评和分析，我了解到还有更多就业方向选择，现在对自己的职业规划也更清晰。”护理专业学生卢鑫怡表示，开展职业生涯探索的同时，职业指导师也解答了她的就业困惑，让她不再局限于一个就业领域，她计划未来到社区养老机构就业。
据潮州市人社局相关负责人介绍，为更好培养高校毕业生职业规划意识，明确职业方向，潮州市人社局每月定期在人力资源市场二楼举办“职业指导面对面”专场活动，定向邀约有职业指导需求的高校学生到现场进行“一对一”指导。去年以来，该局在各类招聘会上也均设置了职业指导专区。
在此基础上，该局创新举措，开展职业指导进校园，探索有趣味、有内涵、有深度的活动形式，帮助高校毕业生更科学合理地规划职业生涯，转变就业观念，实现高质量充分就业。职业指导“嘉年华”进校园就是一场结合高校毕业生职业规划与就业指导需求，直面大学生职业生涯规划问题的生涯规划教育活动。
“我们在开展职业指导的过程中发现，当前不少大学生缺乏对职业目标的探索，对所学专业及相关行业的实际情况了解不够充分，因此在就业过程中容易产生迷茫。”职业指导师史志华认为，做好职业生涯规划，借助职业指导和测评工具制定适合个人的职业发展路径，将有效促进大学生就业。
“什么样的简历最能受面试官青睐？”“面试的过程中，用人单位最看重毕业生什么？”“地方普通本科院校毕业生，如何与名校毕业生在同台竞争中脱颖而出？”……这些高校毕业生最关心的求职问题，企业HR最有发言权。
5月底，潮州市人社局邀请无穷食品、华丰集团、佳宝集团等潮州本地名企的人力资源负责人走进韩山师范学院，为高校学生进行答疑分享，送上实用的求职锦囊。
“我们企业每年都会到全国各地的高校进行招聘，很多学生都会在应聘时展示自己各类证书和学成绩，但大部分企业会更关注其职业技能和素养，这也是我想分享给即将求职的高校毕业生的。”华丰集团人资部总经理助理蔡淑娜分享道，道德品质、团队协作精神、学能力和创新思维这四个维度，是用人单位在招聘应届毕业生时最为关注的。
针对职业选择的问题，无穷食品人力资源部总监马成雄则通过分享企业招聘的真实案例，建议毕业生首先要树立正确的职业价值观，不要人云亦云、随波逐流，理清自己的优势和能力水平，规划职业生涯，确定好自身适合的市场和行业。
对于面试前的准备工作，佳宝集团人力资源负责人胡忠丽建议，毕业生们面试前要擅于多渠道了解企业情况，如可以从企业网站了解架构、产品情况、日常动态、招聘岗位职责要求，从招聘平台与HR进行对话交流了解岗位，还可以通过企业相关的新闻报道，全方位了解企业。
“企业HR从简历制作、面试问答等方面分享了很多实用的技巧，对我接下来找工作很有帮助。”韩山师范学院学生杨雪莲表示，她将优化简历、提高能力，争取顺利求职。
潮州市人社局相关负责人称，邀请企业人力资源负责人进高校作分享，是潮州开展职业指导进校园活动的创新尝试，希望通过搭建用人单位与高校毕业生双向交流平台，帮助高校毕业生对就业市场有更深的认识和了解，为即将到来的“求职季”提前做好准备。
促进高校毕业生高质量充分就业，除了从需求端着手，还要在供给端发力。今年，潮州人社部门针对用人单位和求职者分别针对性开展了用工培训、职前培训。
“一方面，提升求职者的职业能力，明确就业目标，让高校毕业生‘好就业，就好业’；另一方面，加强企业依法用工能力，规范用工程序，助力企业‘招得到人、留得住人’。”潮州市就业局副局长郭燕耘介绍说，为让供需对接更流畅，近期潮州分别开展了“潮职场”新人训练营和中小企业人力资源管理能力提升培训班。
6月21日至22日，“潮职场”新人训练营在潮州市“就业在凤城”就业驿站内举办。在职业指导师的带领下，20余名青年求职者通过分组讨论、案例分析、游戏互动等方式，围绕提升职业规划意识、培养职业能力等主题，开展为期2天的特色课程学，助力高校毕业生顺利实现从学生到职场人的角色转变。
职业指导师李先华引导学员们在模拟情境下学做好职业定位、职业规划、简历修改等求职前的准备工作。此外，通过讲解企业管理攻略、企业体验等课程，鼓励学员们进行职业体验。培训结束后还学员们进行通关考试，并开展人才测评解读、简历编写辅导、问题交流互动等“一对一”职业指导。后续，潮州市人社部门还将针对各求职者的简历和就业需求，进行岗位匹配和推介，做好跟踪服务，助力高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。
潮州人社部门在走访企业调研的过程中了解到，不少人力资源管理者对于人力资源管理理念、管理工具、职业素养提升、人员管理技能等方面均有培训需求，希望能够提升招聘面试、员工关系处理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源规划、人才培训与发展、人力资源体系搭建等方面的能力。
对此，潮州市举办中小企业人力资源管理能力提升培训班。在潮州市人力资源服务产业园内，资深人力资源管理专家为40名潮州中小企业人力资源经理、主管等授课。不少企业HR表示，将把此次培训所学的知识与企业的实际情况相结合，探索适合企业自身发展的用工管理模式。
据悉，接下来潮州市人社部门将抓住毕业生就业关键期，持续开展高校毕业生专场招聘活动、潮企直播、职业指导进校园等活动，助力高校毕业生高质量充分就业。
