贵阳市数科商业管理有限公司(以下简称“公司”)作为贵阳产业发展控股集团一级子公司，成立于2024年4月，企业注册资本2000万人民币，位于贵州省贵阳市观山湖区，以商业管理及运营为主体，集企业孵化、电商销售一体化的商业综合体运营模式，并通过内部整合及外延合作策略，形成N个多种模式合作运营的商业载体，实现品牌输出，打造成为贵阳市国有企业首家围绕消费新业态新模式的专业化商业管理公司。
根据公司发展需要，拟面向社会公开招聘，为保证招聘过程的公平、公正、公开，特制定本实施方案。
坚持管干部原则;坚持五湖四海任人唯贤原则;坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则;坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则;实行精准寻才、择优聘用的用人机制。
本次面向社会公开招聘工作人员25名，具体岗位要求详见《贵阳市数科商业管理有限公司2024年第一批外部招聘职位表》。任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。
符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。
2.遵守宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好;
3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
4.具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、初试(面试及笔试)、复试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。
1.报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，至2024年9月4日24:00止。
2.报名人员请登录贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站(填报相关信息进行网上报名。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。
(2)填写个人学经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学经历请勿填写。
(4)注册时请上传本人白底证件照。个人信息填写完成后，请上传与填写内容一致的身份证、学历证、学位证，如有相关证书，请一并上传。
4.报名步骤指引：进入云端招聘平台——点击“社会招聘”页面寻找对应职位——点击“职位名称”查看职位信息——进入报名系统找到对应职位点击“报名”——注册个人信息——填写个人信息并根据岗位任职资格提交相关资格附件——完成报名。
按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格者原则按不低于1:5比例择优选择进入初试环节。公司将通过贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话方式通知，请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自负。
初试以面试+笔试的形式进行，总分100分，面试平均分数占总分的70%，笔试分数占总分的30%。时间和地点将通过云端招聘平台网站或以邮件、短信、电线.笔试：笔试为闭卷考试，考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试分数按百分制计算，按成绩由高到低排序。
2.面试：时间8分钟/人，应聘者需在规定时间内进行自我介绍并回答相关问题，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。
3.笔试及面试成绩加权计算最终成绩，面试合格分数为60分，按成绩由高到低排序，原则按不低于1:3比例进入复试环节，未到达人数要求的，按照实际人数进入复试。
复试以面试的形式进行，总分100分，通过初试的人员，复试时间和地点将通过云端招聘平台网站或以邮件、短信、电线分钟/人，应聘者需在规定时间内进行自我介绍、结构化面试题目提问(2-3个题目)、面试官自由提问等三个环节，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。
2.面试合格分数达到80分及以上的为合格，并根据招聘职位计划数和面试成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。
3.进入复试的应聘人员，需提供岗位要求的身份证、学历、学位和资质证书原件备查。
4.进入复试但未被录用的人员，经招聘工作小组同意，达到该岗位储备条件的，将会纳入公司人才储备库中，补岗招聘时择优选择。
复试符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内在三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。
根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试分数排名情况择优递补。
体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员思想、道德品质、能力素质、学和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在通知体检合格后一周内提供政审材料、体检报告、个人征信报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。
经公司总支会批准同意的拟聘人员在集团官方网站进行为期5个工作日的公示。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
1.公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
2.待遇及管理。根据公司及子企业薪酬管理办法对聘用人员确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
(一)在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。未进入下一环节的人员不再另行通知。
(二)本公告报名网址是报名的唯一网址，凡通过其他链接网站投递的报名信息无效。请选择以下网站查看公告及相关信息。因查看其他网站转载信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。
(三)未在规定时间内按要求参加面试、笔试、背景调查、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。
(四)招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
(五)本招聘简章由公司招聘工作小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
